到2028年，女性将掌控75%的可支配消费支出，成为全球最具影响力的群体。然而在全球范围内，女性正承担着更重的家庭负担，财务安全感持续下降，在争取平等权益时仍面临严峻障碍。 我们最新研究探讨了企业如何重新思考面向女性的营销策略、创新模式及服务设计。数据显示，空谈承诺只会疏远女性消费者，助长品牌背离，并引发疲劳效应。
女性们，是时候发声了
变革并非易事，但这是全球女性热切期盼的——然而她们坦言，变革的实现步履蹒跚。无论是争取同工同酬、寻求真正满足需求的消费品，还是争取董事会席位，女性都认为真正有意义的变革进展过于缓慢。
他们自己的话
品牌：大胆而真实
要真正赢得女性消费者的青睐，品牌必须以具有文化和地域意义的方式与她们建立联系。无论身处何地，女性只会选择契合自身需求的品牌与体验，对其他选择则置之不理。随着越来越多的品牌积极适应并展开互动，那些固步自封的品牌将持续失去这个强大消费群体的青睐。
成为变革的一部分
除产品与服务外，企业自身也可通过解决薪酬与领导层的不平等问题，以及建立弹性工作时间和居家办公选项，成为女性权益的倡导者。
突破“不值得”的心理关口，让女性持续参与
在全球范围内，女性收入低于男性，同时承担着更多的家庭责任。这种状况常令她们感到付出与回报不成正比。值得欣慰的是，企业与品牌正逐渐意识到这一问题——并开始理解自身能够发挥的作用。
我们的多元化与包容性高级副总裁桑德拉·西姆斯-威廉姆斯分享了企业与品牌如何让这一切对我们所有人都有价值。
