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닐슨, 다양성 부문 최고 기업으로 다시 한 번 인정받다

2분 읽기 | 2016년 4월

닐슨이 3년 연속으로 다양성 분야에서 우수성과 리더십을 인정받았다는 기쁜 소식을 전하게 되어 매우 기쁩니다. 닐슨은 DiversityInc 2016에서 41위를 차지했습니다. 다양성을 위한 상위 50개 기업 여성, 소수자, 장애인, 성소수자 및 퇴역 군인을 고용, 유지 및 승진시키는 데 있어 미국 최고의 기업을 추적하는 연례 설문조사에서 41위를 차지했습니다. 이 목록은 미국에서 사업을 운영하는 1,800개 이상의 기업을 대상으로 인종/민족 및 성별에 따른 세부 인구통계를 측정하는 가장 엄격한 데이터 기반 설문조사를 기반으로 합니다.

"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 강점, 혁신 능력에 있어 매우 중요한 요소입니다."라고 닐슨의 CEO인 미치 반스(Mitch Barns)는 말합니다. "우리는 기술, 리더십 개발 및 기타 역량에 투자하여 전 세계 팀의 창의성을 향상시키고 우리가 서비스를 제공하는 기업과 시장에 도움이 될 수 있도록 노력하고 있습니다."

닐슨은 포용적인 문화를 유지하기 위해 최선을 다하고 있으며 다양성을 기념하기 위해 많은 프로그램을 후원하고 있습니다. 최근의 주요 성과는 다음과 같습니다:

"다양성에 대한 Nielsen의 정의는 당신이 보는 것 이상입니다"라고 Nielsen의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "우리 각자를 독특하게 만드는 것은 재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 폭입니다. 이러한 차이점을 활용하여 회사와 고객을 위해 우수한 결과를 얻을 수 있었습니다. 우리의 동료들이 식탁에 앉는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 그들이 테이블에서 목소리를 내고 그들의 목소리가 들릴 것이라는 것을 알기를 바랍니다."

미국에 본사를 둔 직원 수가 1,000명 이상인 기업은 DiversityInc의 설문조사에 참가할 수 있으며, 참가 비용은 없습니다. 각 기업의 순위는 300개 문항으로 구성된 설문조사 데이터를 바탕으로 183개 개별 요소에 대한 객관적인 분석을 바탕으로 결정됩니다. 동일한 가중치가 부여된 네 가지 측정 영역은 인재 파이프라인, 공평한 인재 개발, CEO/리더십 헌신, 공급업체 다양성입니다.

DiversityInc의 설립자 겸 CEO인 Luke Visconti는 "CEO Mitch Barns와 CDO Angela Talton의 지시에 따라 Nielsen은 다양성과 관련된 임원 보상에 서명하는 것을 포함하여 회사 전반에 걸쳐 강력한 경영진 책임으로 목록을 올라갑니다.