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닐슨은 다양성 최고의 기업으로 다시 한번 인정

2 분 읽기 | 월 2016

우리는 닐슨이 DiversityInc로부터 다양성 분야에서 우수성과 리더십을 인정 받았다는 것을 발표하게 되어 기쁩니다. 닐슨은 DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity 목록에서 41위를 차지했으며, 이는 여성, 소수 민족, 장애인, LGBT 및 재향 군인을 고용, 유지 및 홍보하는 것과 관련하여 미국 최고의 기업을 추적하는 연례 설문 조사입니다. 이 목록은 가장 엄격하고 데이터 중심의 설문 조사를 기반으로하며 미국 사업을 운영하는 1,800 개 이상의 회사에서 인종 / 민족 및 성별을 기반으로 상세한 인구 통계를 측정합니다.

"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 Nielsen의 CEO 인 Mitch Barns는 말했습니다. "우리는 전 세계적으로 우리 팀의 창의력을 향상시키고 우리가 봉사하는 회사와 시장에 이익이되기 위해 기술, 리더십 개발 및 기타 역량에 투자하고 있습니다."

우리는 닐슨의 포용적 문화를 유지하기 위해 깊이 헌신하고 있으며 다양성을 기념하기 위해 상당한 양의 프로그램을 후원합니다. 우리의 최근 이정표는 다음과 같습니다 :

  • 젤라 탈튼 (Angela Talton)을 연초에 최고 다양성 책임자로 임명하고 승진시켰다.
  • 일주일 간의 글로벌 캠페인을 완료하여 미국 이외 지역의 일곱 명의 직원 자원 그룹 (ERG)의 회원 수를 38 % 늘렸습니다.
  • 다양한 리더십 네트워크를 통해 리더십 개발에 투자하고 졸업생의 100 %가 회사에 머물면서 더 바람직한 직책으로 이동합니다. 2015 수업은 프로그램을 미국 이상으로 확대했습니다.
  • 다양한 공급 업체에 프로 보노 컨설팅, 멘토링 및 금융 교육을 제공합니다.
  • 부모를위한 더 긴 휴가로 휴가 시간 혜택을 향상시킵니다.
  • LGBT ERG를 활용하여 트랜스젠더 교육에 중점을 둔 프로그램을 제공합니다.
  • 2015 년 세계 하계 올림픽에서 500 명의 선수를 대상으로 한 맞춤형 글로벌 설문 조사를 작성하는 것을 포함하여 6 년 연속 스페셜 올림픽 과 협력했습니다.

"닐슨의 다양성에 대한 정의는 당신이 보는 것보다 훨씬 더 많습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자 인 안젤라 탈튼 (Angela Talton)은 말했다. "재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 폭이 넓어 우리 각자를 독특하게 만듭니다. 우리 회사와 고객을 위해 이러한 차이점을 활용하면 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. 우리 동료들이 식탁에 앉는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 그들이 식탁에서 목소리를 내고 그들의 목소리가 들릴 것임을 알기를 바랍니다. "

미국에 본사를 둔 직원이 1,000 명 이상인 회사는 DiversityInc의 설문 조사에 참여할 자격이 있으며 경쟁 비용은 없습니다. 각 회사의 순위는 300 질문의 설문 조사 데이터를 기반으로 183 개의 개별 요소에 대한 객관적인 분석을 기반으로합니다. 똑같이 가중된 네 가지 측정 영역은 인재 파이프라인, 공평한 인재 개발, CEO/리더십 약속 및 공급업체 다양성입니다.

"CEO 미치 반스와 CDO 안젤라 탈튼의 지시에 따라 닐슨은 다양성과 관련된 임원 보상에 서명하는 것을 포함하여 회사 전체에서 강력한 경영진 책임으로 목록을 옮깁니다."라고 DiversityInc의 설립자이자 CEO 인 Luke Visconti는 말했습니다.

ko