Nos complace anunciar que Nielsen ha sido reconocida por su excelencia y liderazgo en diversidad por DiversityInc por tercer año consecutivo. Nielsen obtuvo el puesto #41 en la lista de las DiversityInc 2016 Las 50 mejores empresas para la diversidad una encuesta anual que realiza un seguimiento de las principales empresas del país en lo que respecta a la contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT y veteranos. La lista se basa en la encuesta más rigurosa y basada en datos de este tipo, que evalúa datos demográficos detallados basados en raza/etnia y género en más de 1800 empresas con operaciones en Estados Unidos.

"La diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fortaleza y la capacidad de innovación de Nielsen", dijo Mitch Barns, CEO de Nielsen. "Estamos invirtiendo en tecnología, desarrollo de liderazgo y otras capacidades para mejorar la creatividad de nuestros equipos a nivel global y beneficiar a las empresas y mercados a los que servimos."

Estamos profundamente comprometidos con el mantenimiento de la cultura inclusiva de Nielsen y patrocinamos una cantidad significativa de programas para celebrar la diversidad. Nuestros hitos recientes incluyen:

• El nombramiento y ascenso de Angela Talton a Directora de Diversidad a principios de año.
• Finalización de una campaña mundial de una semana de duración que aumentó en un 38% el número de miembros de los siete grupos de recursos para empleados (ERG) de la empresa fuera de Estados Unidos.
• Invertir en el desarrollo del liderazgo a través de la Red de Liderazgo Diverso, con un 100% de graduados que permanecen en la empresa y pasan a puestos más deseables. La promoción de 2015 amplió el programa más allá de Estados Unidos.
• Ofrecer asesoramiento gratuito, tutoría y educación financiera a diversos proveedores.
• Aumentar las ventajas del tiempo libre con un permiso más largo para los padres.
• Aprovechar nuestro ERG LGBT para ofrecer programas centrados en la educación de transexuales.
• Colaboración con Special Olympics por sexto año consecutivo, incluida la elaboración de una encuesta global personalizada de 500 atletas en los Juegos Mundiales de Verano de 2015.

"La definición de diversidad de Nielsen es mucho más que lo que se ve", afirma Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "Es la amplitud de talentos, habilidades, experiencias y antecedentes culturales que hacen que cada uno de nosotros sea único. Aprovechar esas diferencias para nuestra empresa y nuestros clientes ha producido resultados superiores. A nuestros empleados no les basta con sentarse a la mesa. Queremos que tengan voz en la mesa y que sepan que su voz será escuchada".

Las empresas con más de 1.000 empleados en EE.UU. pueden participar en la encuesta de DiversityInc, y competir es gratis. La clasificación de cada empresa se basa en un análisis objetivo de 183 factores distintos, a partir de los datos de una encuesta de 300 preguntas. Las cuatro áreas de medición, con la misma ponderación, son la reserva de talento, el desarrollo equitativo del talento, el compromiso del CEO/liderazgo y la diversidad de proveedores.

"Bajo la dirección de Mitch Barns, Consejero Delegado, y Angela Talton, Directora de Desarrollo Corporativo, Nielsen asciende en la lista con una fuerte responsabilidad ejecutiva en toda la empresa, incluida la aprobación de la compensación ejecutiva vinculada a la diversidad", afirmó Luke Visconti, fundador y Consejero Delegado de DiversityInc.