我们很高兴地宣布，尼尔森已连续第三年荣获DiversityInc颁发的 "多元化卓越领导奖"。尼尔森在DiversityInc 2016年度多元化50强企业中排名第41位。 多元化50强企业 尼尔森在DiversityInc 2016年度多元化50强企业榜单中排名第41位，该榜单是一项年度调查，旨在追踪在聘用、保留和晋升女性、少数族裔、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人方面的全美顶尖企业。该榜单基于同类最严格的数据驱动型调查，对在美国运营的 1800 多家公司的种族/族裔和性别进行了详细的人口统计。
"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）表示："多元化和包容性对尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。"我们正在投资于技术、领导力发展和其他能力，以提高我们全球团队的创造力，并使我们所服务的公司和市场受益。"
我们坚定地致力于维持尼尔森的包容性文化，并赞助了大量庆祝多元化的项目。我们最近的里程碑事件包括
- 年初任命并晋升Angela Talton 为首席多元化官。
- 完成为期一周的全球宣传活动，使公司在美国以外的七个员工资源小组 (ERG) 的成员人数增加了 38%。
- 通过 "多元化领导力网络"（Diverse Leadership Network）对领导力发展进行投资，100% 的毕业生都留在了公司，并升任更理想的职位。2015 届毕业生将该计划扩展到了美国以外的地区。
- 为多元化供应商提供无偿咨询、指导和财务教育。
- 为父母提供更长的假期，提高休假福利。
- 利用我们的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 ERG，提供以变性者教育为重点的计划。
- 连续第六年与特奥会合作，包括在 2015 年世界夏季运动会上对 500 名运动员进行定制的全球调查。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："尼尔森对多元化的定义远不止你所看到的这些。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说，"多元化是人才、技能、经验和文化背景的广度，它使我们每个人都独一无二。利用这些差异为我们的公司和客户创造出卓越的成果。我们的员工仅仅拥有一席之地是不够的。我们希望他们在谈判桌上有发言权，并知道他们的声音会被听到"。
在美国拥有 1000 名以上员工的公司均有资格参与 DiversityInc 的调查，且无需支付任何费用。每家公司的排名均基于对 183 个独立因素的客观分析，并以 300 个问题的调查数据为基础。四个权重相同的衡量领域是人才输送管道、公平人才发展、首席执行官/领导力承诺和供应商多样性。
"DiversityInc 创始人兼首席执行官 Luke Visconti 表示："在首席执行官 Mitch Barns 和 CDO Angela Talton 的领导下，尼尔森凭借全公司强有力的高管问责制（包括签署与多元化相关的高管薪酬），在榜单中名列前茅。
