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尼尔森再次被评为多元化发展的最佳公司

2分钟阅读|2016年4月

我们很高兴地宣布,尼尔森连续第三年被DiversityInc评为在多样性方面的卓越表现和领导力。尼尔森在DiversityInc 2016年的排名中位列第41位多元化50强企业 排名第41位,这是一项年度调查,追踪美国顶尖公司在雇佣、保留和提升女性、少数民族、残疾人、LGBT和退伍军人方面的情况。该榜单是基于最严格的、以数据为导向的调查,根据种族/族裔和性别对1800多家在美国运营的公司的详细人口统计进行评估。

"尼尔森首席执行官Mitch Barns说:"多样性和包容性对尼尔森的增长、实力和创新能力至关重要。"我们正在投资于技术、领导力发展和其他能力,以提高我们全球团队的创造力,并使我们所服务的公司和市场受益。"

我们深深致力于维持尼尔森的包容性文化,并赞助了大量的项目来庆祝多样性。我们最近的里程碑包括。

  • 年初,安吉拉-塔尔顿被任命并晋升为首席多元化官员
  • 完成了一个为期一周的全球活动,使公司在美国以外的七个员工资源小组(ERG)的成员数量增加了38%。
  • 通过多元化领导力网络投资于领导力发展,100%的毕业生留在公司并转到更理想的职位。2015届毕业生将该计划扩展到美国以外的地区。
  • 为不同的供应商提供无偿的咨询、指导和财务教育。
  • 加强休假福利,为父母提供更长的假期。
  • 利用我们的LGBT ERG,提供专注于变性人教育的项目。
  • 连续第六年与特奥会合作,包括在2015年世界夏季运动会上为500名运动员制作了定制的全球调查。

"尼尔森对多样性的定义远远超过你所看到的,"尼尔森的首席多样性官员安吉拉-塔尔顿说。"它是人才、技能、经验和文化背景的广度,使我们每个人都与众不同。为我们公司和我们的客户利用这些差异,产生了卓越的成果。我们的员工仅有一席之地是不够的。我们希望他们在餐桌上有发言权,并知道他们的声音将被听到。"

在美国拥有超过1000名员工的公司有资格参加DiversityInc的调查,而且不需要任何费用。每家公司的排名是基于对183个独立因素的客观分析,以300个问题的调查数据为基础。四个同等权重的衡量领域是人才管道、公平的人才发展、首席执行官/领导层承诺和供应商多样性。

"DiversityInc的创始人兼首席执行官Luke Visconti说:"在首席执行官Mitch Barns和CDO Angela Talton的指导下,尼尔森在整个公司强有力的高管问责制下,包括签署与多样性挂钩的高管薪酬,在名单上有所提升。