Jesteśmy podekscytowani, aby ogłosić, że Nielsen został wyróżniony za doskonałość i przywództwo w zakresie różnorodności przez DiversityInc trzeci rok z rzędu. Firma Nielsen zajęła miejsce #41 w rankingu DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity jest to coroczne badanie, które śledzi najlepsze firmy w kraju, jeśli chodzi o zatrudnianie, zatrzymywanie i promowanie kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT i weteranów. Lista oparta jest na najbardziej rygorystycznym, opartym na danych badaniu tego typu, mierzącym szczegółowe dane demograficzne oparte na rasie/pochodzeniu etnicznym i płci w ponad 1800 firmach prowadzących działalność w USA.
"Różnorodność i integracja są kluczowe dla wzrostu, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji" - powiedział Mitch Barns, CEO, Nielsen. "Inwestujemy w technologię, rozwój przywództwa i inne możliwości, aby zwiększyć kreatywność naszych zespołów na całym świecie i przynieść korzyści firmom i rynkom, które obsługujemy".
Jesteśmy głęboko zaangażowani w podtrzymywanie integracyjnej kultury firmy Nielsen i sponsorujemy wiele programów mających na celu świętowanie różnorodności. Nasze ostatnie kamienie milowe obejmują:
- Powołanie i awansowanie Angeli Talton na stanowisko chief diversity officer na początku roku.
- Zakończenie tygodniowej kampanii globalnej, która zwiększyła liczbę członków siedmiu grup pracowniczych (ERG) poza USA o 38%.
- Inwestowanie w rozwój przywództwa poprzez program Diverse Leadership Network, którego 100% absolwentów pozostaje w firmie i przechodzi na bardziej pożądane stanowiska. Klasa z 2015 roku rozszerzyła program poza Stany Zjednoczone.
- Zapewnienie doradztwa pro bono, mentoringu i edukacji finansowej dla zróżnicowanych dostawców.
- Zwiększenie korzyści z czasu wolnego od pracy o dłuższy urlop dla rodziców.
- Wykorzystanie naszej LGBT ERG do zaoferowania programów skupionych na edukacji transgenderowej.
- Współpraca z Olimpiadami Specjalnymi przez szósty rok z rzędu, w tym wyprodukowanie niestandardowego globalnego badania 500 sportowców podczas Światowych Letnich Igrzysk w 2015 roku.
"Definicja różnorodności w firmie Nielsen to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "To szeroki zakres talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które sprawiają, że każdy z nas jest wyjątkowy. Wykorzystanie tych różnic dla naszej firmy i naszych klientów przynosi doskonałe rezultaty. Nie wystarczy, aby nasi pracownicy mieli miejsce przy stole. Chcemy, aby mieli głos przy stole i wiedzieli, że ich głos zostanie usłyszany."
Firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników w Stanach Zjednoczonych mogą wziąć udział w badaniu DiversityInc, a udział w konkursie nie wiąże się z żadnymi kosztami. Ranking każdej firmy jest oparty na obiektywnej analizie 183 odrębnych czynników, na podstawie danych z ankiety zawierającej 300 pytań. Cztery równorzędne obszary pomiaru to Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment i Supplier Diversity.
"Pod kierownictwem CEO Mitcha Barnsa i CDO Angeli Talton, Nielsen przesuwa się w górę listy dzięki silnej odpowiedzialności kadry kierowniczej w całej firmie, w tym podpisaniu się pod wynagrodzeniem kadry kierowniczej związanym z różnorodnością" - powiedział Luke Visconti, założyciel i CEO DiversityInc.
