Ir al contenido
Centro de Noticias > Diversidad

Nielsen es incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo

2 minutos de lectura | Febrero 2021
Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2021

Estamos orgullosos de haber sido incluidos por tercer año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género (IEG) de Bloomberg de 2021, que hace un seguimiento de los resultados financieros de las empresas públicas comprometidas con el apoyo a la igualdad de género mediante el desarrollo de políticas, la representación y la transparencia.

El Índice 2021 incluye 380 empresas mundiales que abarcan 11 sectores de industrias como la investigación de mercados, la banca, los servicios al consumidor, la ingeniería y el comercio minorista, con sede en 44 países y regiones.

El IEG aumenta la visibilidad de un área hasta ahora opaca de los informes ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) de las empresas públicas. Para ser incluido, el índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y una marca favorable a las mujeres. 

"Nielsen está encantada de ser reconocida en el IEG 2021 por nuestro compromiso y progreso en el fomento de la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación, la transparencia y el liderazgo", dijo Sandra Sims-Williams, Vicepresidenta Senior de Diversidad, Equidad e Inclusión de Nielsen. "De hecho, la diversidad, la equidad y la inclusión son el corazón y el alma de Nielsen. Estar en este índice nos indica que vamos por el buen camino y que debemos seguir fomentando una cultura de trabajo equitativa e inclusiva."

El compromiso de Nielsen con la igualdad de género comienza en la cima: nuestro diverso Comité Ejecutivo incluye cuatro miembros femeninos (de nueve miembros). Tres de nuestros líderes de la organización son étnicamente diversos. En Estados Unidos, ofrecemos 12 semanas de permiso parental (también para los padres adoptivos) y ocho semanas adicionales para las madres biológicas. Tenemos una política global de no discriminación que garantiza la igualdad de oportunidades para los asociados LGBTQ+ en todos los mercados de Nielsen. 

Como parte de la industria de los medios de comunicación, Nielsen cree que tenemos el imperativo de educar y empoderar a las mujeres asegurándonos de que sus historias sean contadas, ya sea en noticias, dramas de ficción o documentales. Por eso hemos lanzado Inclusion Analytics, una herramienta que medirá específicamente la diversidad de las personas que están delante y detrás de la cámara. El informe más reciente de Nielsen reveló que las mujeres mayores de 50 años no están bien representadas. Tienen un 60% menos de probabilidades de verse en la programación que en la población general. En Estados Unidos, las mujeres representan el 20% de la población y el 20% de todos los espectadores de televisión, pero tienen menos del 8% de cuota de pantalla. Esperamos que esto muestre a los estudios, las cadenas y los creadores de contenidos que hay una oportunidad para atraer a esta audiencia.

Para más información sobre las políticas y prácticas ESG de Nielsen, visite nuestro Informe de Responsabilidad Global de Nielsen.