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닐슨, 블룸버그 성평등 지수에 3년 연속 포함

2 분 읽기 | 이월 2021
블룸버그 성별평등지수 2021

우리는 정책 개발, 대표성 및 투명성을 통해 양성 평등을 지원하기 위해 노력하는 상장 기업의 재무 성과를 3 년 연속 추적하는 2021 블룸버그 성 평등 지수 (GEI)에 포함되게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

2021 지수에는 시장 조사, 은행, 소비자 서비스, 엔지니어링 및 소매업과 같은 산업 분야의 11 개 부문에 걸쳐 44 개 국가 및 지역에 본사를두고있는 380 개의 글로벌 기업이 포함됩니다.

GEI는 이전에 불투명했던 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 상장 기업의 보고에 대한 가시성을 높입니다. 참고로 기준 지수는 여성 리더십과 인재 파이프라인, 동등한 임금과 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 정책, 친여성 브랜드의 다섯 가지 기둥에 걸쳐 양성 평등을 측정한다. 

"닐슨은 2021 GEI에서 정책 개발, 대표성, 투명성 및 리더십을 통해 양성 평등을 육성하려는 우리의 헌신과 진보로 인정 받게 되어 매우 기쁩니다."라고 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 수석 부사장 인 Sandra Sims-Williams는 말했습니다. "사실, 다양성, 형평성 및 포용은 닐슨의 핵심이자 영혼입니다. 이 지수에 오르면 우리가 올바른 길을 가고 있으며 공평하고 포괄적 인 직장 문화를 계속 육성해야한다는 것을 알 수 있습니다. "

양성 평등에 대한 닐슨의 헌신은 맨 위에서 시작되며, 우리의 다양한 집행위원회는 네 명의 여성 회원 (아홉 명의 회원 중)을 포함합니다. 우리 조직의 리더 중 세 명은 인종적으로 다양합니다. 미국에서는 12 주간의 육아 휴직 (양부모에게도 해당)을 제공하고 출생 한 어머니에게는 8 주를 추가로 제공합니다. 우리는 모든 닐슨 시장에서 LGBTQ+ 동료들에게 동등한 기회를 보장하는 글로벌 차별 금지 정책을 가지고 있습니다. 

미디어 산업의 일환으로 닐슨은 뉴스 기사, 허구의 드라마 또는 다큐멘터리에서 자신의 이야기가 전달되도록 보장함으로써 여성을 교육하고 권한을 부여해야한다고 믿습니다. 그래서 우리는 카메라 앞과 뒤의 사람들의 다양성을 구체적으로 측정하는 도구 인 Inclusion Analytics를 출시했습니다. 닐슨의 가장 최근 보고서에 따르면 50 세 이상의 여성이 잘 대표되지 않는다는 사실이 밝혀졌습니다. 그들은 일반 인구보다 프로그래밍에서 자신을 볼 확률이 60 % 적습니다. 미국에서는 여성이 인구의 20 %와 모든 TV 시청자의 20 %를 차지하지만 화면의 8 % 미만을 차지합니다. 우리는 이것이 스튜디오, 네트워크 및 콘텐츠 제작자에게이 청중을보다 잘 참여할 수있는 기회가 있음을 보여주기를 바랍니다.

Nielsen의 ESG 정책 및 관행에 대한 자세한 내용은 Nielsen Global Responsibility Report를 참조하십시오.