Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

Nielsen po raz trzeci z rzędu uwzględniony w Indeksie Równości Płci Bloomberga

2 minuty czytania | Luty 2021
Bloomberg Gender-Equality Index 2021

Jesteśmy dumni, że po raz trzeci z rzędu zostaliśmy włączeni do indeksu 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), który śledzi wyniki finansowe spółek publicznych zaangażowanych we wspieranie równości płci poprzez rozwój polityki, reprezentację i przejrzystość.

Indeks 2021 obejmuje 380 globalnych firm obejmujących 11 sektorów z takich branż jak badania rynku, bankowość, usługi konsumenckie, inżynieria i handel detaliczny, mających siedziby w 44 krajach i regionach.

GEI zwiększa widoczność w dotychczas nieprzejrzystym obszarze sprawozdawczości spółek publicznych w zakresie środowiska, spraw społecznych i zarządzania (ESG). Aby zostać włączonym do indeksu referencyjnego, należy zmierzyć równość płci w pięciu filarach: przywództwo kobiet i rozwój talentów, równe płace i parytet płacowy, kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu, polityka dotycząca molestowania seksualnego i marka prokobieca. 

"Nielsen jest zachwycony, że został wyróżniony w 2021 GEI za nasze zaangażowanie i postępy we wspieraniu równości płci poprzez rozwój polityki, reprezentację, przejrzystość i przywództwo" - powiedziała Sandra Sims-Williams, starszy wiceprezes Nielsena ds. różnorodności, równości i integracji. "Rzeczywiście, różnorodność, równość i włączenie społeczne są samym sercem i duszą Nielsena. Znalezienie się w tym indeksie mówi nam, że jesteśmy na dobrej drodze i że musimy nadal wspierać sprawiedliwą, integracyjną kulturę pracy."

Zaangażowanie firmy Nielsen w równość płci zaczyna się na szczycie - nasz zróżnicowany Komitet Wykonawczy obejmuje cztery kobiety (na dziewięciu członków). Trzech z naszych liderów organizacyjnych jest zróżnicowanych etnicznie. W USA oferujemy 12 tygodni urlopu rodzicielskiego (również dla rodziców adopcyjnych) oraz dodatkowe osiem tygodni dla matek biologicznych. Mamy globalną politykę niedyskryminacji, która zapewnia równe szanse pracownikom LGBTQ+ na wszystkich rynkach Nielsena. 

Jako część branży medialnej, Nielsen wierzy, że mamy obowiązek edukowania i wzmacniania pozycji kobiet poprzez zapewnienie, że ich historie są opowiadane - czy to w wiadomościach, fikcyjnych dramatach czy filmach dokumentalnych. Dlatego uruchomiliśmy Inclusion Analytics, narzędzie, które w szczególny sposób mierzy różnorodność osób przed i za kamerą. Najnowszy raport Nielsena ujawnił, że kobiety w wieku 50+ nie są dobrze reprezentowane. Prawdopodobieństwo, że zobaczą siebie w programach jest o 60% mniejsze niż w przypadku ogółu populacji. W USA kobiety stanowią 20% populacji i 20% wszystkich widzów telewizji, ale mają mniej niż 8% udziału w ekranie. Mamy nadzieję, że pokaże to studiom, sieciom i twórcom treści, że istnieje możliwość lepszego zaangażowania tej publiczności.

Więcej informacji na temat polityki i praktyk ESG firmy Nielsen można znaleźć w naszym Raporcie Globalnej Odpowiedzialności firmy Nielsen.