Temos o prazer de anunciar que a Nielsen foi reconhecida pela excelência e liderança em diversidade pela DiversityInc pelo terceiro ano consecutivo. A Nielsen foi classificada em 41º lugar na lista DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity uma pesquisa anual que acompanha as principais empresas do país no que diz respeito à contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT e veteranos. A lista se baseia na pesquisa mais rigorosa e orientada por dados desse tipo, avaliando dados demográficos detalhados com base em raça/etnia e gênero em mais de 1.800 empresas com operações nos EUA.
"A diversidade e a inclusão são cruciais para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da Nielsen", disse Mitch Barns, CEO da Nielsen. "Estamos investindo em tecnologia, desenvolvimento de liderança e outros recursos para aumentar a criatividade de nossas equipes em todo o mundo e beneficiar as empresas e os mercados que atendemos."
Estamos profundamente comprometidos com a manutenção da cultura inclusiva da Nielsen e patrocinamos uma quantidade significativa de programas para celebrar a diversidade. Nossos marcos recentes incluem:
- A nomeação e promoção de Angela Talton a diretora de diversidade no início do ano.
- Conclusão de uma campanha global de uma semana que aumentou em 38% o número de membros dos sete grupos de recursos de funcionários (ERGs) da empresa fora dos EUA.
- Investir no desenvolvimento de liderança por meio da Rede de Liderança Diversificada, com 100% dos formandos permanecendo na empresa e passando para cargos mais desejáveis. A turma de 2015 expandiu o programa para além dos EUA.
- Fornecimento de consultoria pro bono, orientação e educação financeira para diversos fornecedores.
- Aprimorar os benefícios de tempo livre com uma licença mais longa para os pais.
- Aproveitamento do nosso ERG LGBT para oferecer programas voltados para a educação de transgêneros.
- Trabalhar com a Special Olympics pelo sexto ano consecutivo, incluindo a produção de uma pesquisa global personalizada com 500 atletas nos Jogos Mundiais de Verão de 2015.
"A definição de diversidade da Nielsen é muito mais do que aquilo que você vê", disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. "É a amplitude de talentos, habilidades, experiências e origens culturais que tornam cada um de nós único. Aproveitar essas diferenças para nossa empresa e nossos clientes produziu resultados superiores. Não basta que nossos associados tenham um lugar à mesa. Queremos que eles tenham voz na mesa e saibam que sua voz será ouvida."
Empresas com mais de 1.000 funcionários baseados nos EUA podem participar da pesquisa da DiversityInc, e não há custo para competir. A classificação de cada empresa baseia-se em uma análise objetiva de 183 fatores distintos, com base em dados de uma pesquisa com 300 perguntas. As quatro áreas de medição com pesos iguais são Pipeline de Talentos, Desenvolvimento Equitativo de Talentos, Compromisso do CEO/Liderança e Diversidade de Fornecedores.
"Sob a direção do CEO Mitch Barns e da CDO Angela Talton, a Nielsen sobe na lista com uma forte responsabilidade executiva em toda a empresa, incluindo a aprovação da remuneração executiva vinculada à diversidade", disse Luke Visconti, fundador e CEO da DiversityInc.
