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Nielsen se une a más de 250 directores generales en un compromiso sin precedentes para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

5 minutos de lectura | Julio de 2017

Las empresas han compartido casi 200 acciones que están llevando a cabo para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo La coalición amplía su alcance e impacto en la comunidad empresarial

Nueva York - 25 de julio de 2017 - Nielsen (NYSE: NLSN) se une a la creciente coalición que se compromete a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. El CEO de Nielsen, Mitch Barns, se une a más de 250 CEOs que han tomado el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion™, comprometiéndose ellos mismos -y las organizaciones que dirigen- a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esta extraordinaria demostración de fuerza se basa en la energía del lanzamiento y aumenta el impacto potencial del compromiso.

Al firmar este compromiso, Nielsen se compromete a tomar medidas para cultivar un lugar de trabajo en el que las diversas perspectivas y experiencias sean bienvenidas y respetadas y en el que los empleados se sientan alentados a discutir la diversidad y la inclusión. El colectivo de más de 250 firmantes ya ha compartido casi 200 acciones conocidas, intercambiando oportunidades de aprendizaje tangibles y creando conversaciones de colaboración a través del centro unificado de la iniciativa, CEOAction.com.

"La diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fuerza y la capacidad de innovación de Nielsen", dijo Barns. "Desde nuestros grupos de recursos para empleados y el programa de diversidad de proveedores hasta nuestras inversiones en los asociados y el alcance de la comunidad, la estrategia de diversidad e inclusión de Nielsen sigue centrada en el reclutamiento, la retención y el desarrollo profesional de nuestros asociados, así como en el compromiso significativo de los consumidores y las inversiones en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Los resultados del trabajo realizado por nuestro equipo de diversidad e inclusión y nuestra empresa en general han demostrado que la diversidad de talentos, habilidades, experiencias y orígenes culturales hacen que nuestra empresa sea más fuerte".

Las organizaciones que se adhieren al compromiso están dando un paso hacia la consecución de un cambio positivo. Una nueva investigación del Centro de Innovación del Talento, un grupo de reflexión sin ánimo de lucro, descubrió que cuando los empleados pueden discutir el tema de las relaciones raciales en el trabajo, se sienten significativamente más incluidos y que sus ideas son escuchadas y reconocidas.

CEO Action for Diversity & Inclusion™ está cultivando un nuevo tipo de ecosistema centrado en la colaboración y el intercambio. Las acciones, disponibles a través de CEOAction.com, muestran ejemplos de la vida real de las conversaciones abiertas y transparentes para cultivar entornos de trabajo más diversos e inclusivos. La incorporación de nuevos firmantes ampliará el impacto de este trabajo más allá de la oficina a las comunidades e industrias.

Nielsen continúa un viaje de más de 10 años con su compromiso con la diversidad y la inclusión, desafiando a sus líderes y asociados a reflejar las poblaciones diversificadas en todo el mundo. A continuación se destacan algunas iniciativas más recientes:  

  • Los nueve grupos de recursos para empleados de Nielsen han organizado recientemente la cuarta Semana de la Experiencia ERG. Diseñada para mostrar los beneficios y el impacto de los grupos de recursos para empleados (ERG) a nivel mundial, los asociados organizaron sesiones de desarrollo profesional que llegaron a más de 5.000 empleados, ejecutaron 65 eventos para clientes y lanzaron más de 30 capítulos de ERG a nivel mundial, aumentando la membresía de ERG en un 25%.
  • El programa de desarrollo de liderazgo más diverso de la empresa, Diverse Leadership Network (DLN) -un "mini-MBA" de 15 meses de duración, en el que los asociados de alto rendimiento y a mitad de carrera reciben una formación holística en materia de liderazgo- entró en su quinto año, habiendo participado hasta ahora más de 100 asociados de Estados Unidos, México y Canadá. Nielsen ha promovido al 83% de los alumnos del programa a nuevos puestos dentro de la empresa, además de tener una tasa de rotación de personal entre los participantes un 70% menor que la de la población total de la empresa.
  • En Estados Unidos, la empresa sigue publicando los informes Diverse Intelligence Series (DIS), que destacan el poder de los consumidores diversos. Los informes comenzaron como una forma de medir el poder de compra de los consumidores afroamericanos, hispanos/latinos y asiáticos, pero desde entonces se han ampliado para destacar el poder de los consumidores LGBTQ, los consumidores militares y los hogares afectados por discapacidades físicas y mentales. Estos informes permiten a los clientes de Nielsen impulsar sus objetivos comerciales en una población estadounidense que se está diversificando rápidamente, y los conocimientos de los informes han obtenido menciones en los medios de comunicación en publicaciones convencionales, empresariales y culturalmente relevantes en muchos idiomas. El primer informe de DIS de 2017 se centró en las consumidoras asiático-americanas y se titula Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset.

"En Nielsen, estamos creando una cultura en la que realmente incluimos la diversidad de ideas, experiencias, orígenes y matices culturales de cada uno de nuestros asociados en todo el mundo en un esfuerzo por impulsar resultados superiores para nuestros clientes", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "Al unirse al compromiso de CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch está acentuando nuestro compromiso de infundir D&I en todo lo que hacemos, lo que envía un mensaje de empoderamiento a nuestros asociados en todo el mundo. Además, el intercambio de ideas y mejores prácticas entre las empresas participantes, entre las que se encuentran muchos de nuestros clientes, tendrá un valor incalculable a medida que trabajemos juntos para que los lugares de trabajo de todo el mundo sean más inclusivos con la diversidad que nos define."  

Para saber más sobre el compromiso, visite CEOAction.com.

SOBRE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una compañía global de gestión del rendimiento que proporciona un conocimiento exhaustivo de lo que los consumidores ven y compran. El segmento Watch de Nielsen proporciona a los medios y a los clientes de publicidad servicios de medición de la audiencia total para todos los dispositivos en los que se consumen los contenidos -vídeo, audio y texto-. El segmento Buy ofrece a los fabricantes de bienes de consumo y a los minoristas la única visión global de la industria sobre la medición del rendimiento de los minoristas. Al integrar la información de sus segmentos Watch y Buy y otras fuentes de datos, Nielsen también proporciona a sus clientes análisis que ayudan a mejorar el rendimiento. Nielsen, una empresa del S&P 500, está presente en más de 100 países y cubre más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.

SOBRE LA ACCIÓN DEL CEO PARA LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN™

CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por los consejeros delegados para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. El compromiso, que reúne a más de 250 directores generales de las principales organizaciones de Estados Unidos, describe las medidas que las empresas participantes se comprometen a adoptar para cultivar un lugar de trabajo en el que se acojan y respeten las diversas perspectivas y experiencias, en el que los empleados se sientan cómodos y se les anime a debatir sobre la diversidad y la inclusión, y en el que las mejores acciones conocidas -y las que no han tenido éxito- puedan compartirse entre las organizaciones. Obtenga más información en CEOAction.com y conéctese con nosotros en Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion y Twitter: @CEOAction.

CONTACTE CON

Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459