Les entreprises ont partagé près de 200 actions qu'elles entreprennent pour promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail La coalition étend sa portée et son impact dans le monde des affaires

New York - 25 juillet 2017 - Nielsen (NYSE : NLSN) rejoint la coalition croissante qui s'engage à faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, rejoint plus de 250 PDG qui prennent l'engagement CEO Action for Diversity & Inclusion™, s'engageant eux-mêmes - et les organisations qu'ils dirigent - à faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Cette extraordinaire démonstration de force s'appuie sur l'énergie du lancement et accroît l'impact potentiel de l'engagement.

En signant cet engagement, Nielsen s'engage à prendre des mesures pour cultiver un lieu de travail où les diverses perspectives et expériences sont accueillies et respectées et où les employés se sentent encouragés à discuter de la diversité et de l'inclusion. Le collectif de plus de 250 signataires a déjà partagé près de 200 actions connues, échangeant des opportunités d'apprentissage tangibles et créant des conversations collaboratives via le hub unifié de l'initiative, CEOAction.com.

"La diversité et l'inclusion sont cruciales pour la croissance, la force et la capacité d'innovation de Nielsen", a déclaré Barns. " Depuis nos groupes de ressources pour les employés et notre programme de diversité des fournisseurs jusqu'à nos investissements dans les associés et la sensibilisation des communautés, la stratégie de diversité et d'inclusion de Nielsen reste axée sur le recrutement, la fidélisation et le développement professionnel de nos associés, ainsi que sur l'engagement significatif des consommateurs et les investissements dans les communautés où nous vivons et travaillons. Les résultats du travail effectué par notre équipe de diversité et d'inclusion et notre entreprise dans son ensemble ont prouvé que la diversité des talents, des compétences, des expériences et des origines culturelles rend notre entreprise plus forte."

Les organisations qui s'engagent font un pas vers un changement positif. De nouvelles recherches menées par le Center for Talent Innovation, un groupe de réflexion à but non lucratif, ont montré que lorsque les employés peuvent aborder le sujet des relations raciales au travail, ils se sentent beaucoup plus intégrés et ont l'impression que leurs idées sont entendues et reconnues.

CEO Action for Diversity & Inclusion™ cultive un nouveau type d'écosystème centré sur la collaboration et le partage. Les actions, disponibles via CEOAction.com, présentent des exemples concrets de conversations ouvertes et transparentes visant à cultiver des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. L'ajout de nouveaux signataires permettra d'étendre l'impact de ce travail au-delà du bureau, aux communautés et aux industries.

Nielsen poursuit son engagement de plus de 10 ans en faveur de la diversité et de l'inclusion en incitant ses dirigeants et ses collaborateurs à refléter la diversification des populations dans le monde. Voici quelques exemples d'initiatives récentes :  

• Les neuf groupes de ressources des employés de Nielsen ont récemment co-organisé la quatrième édition de la semaine d'expérience ERG. Conçue pour présenter les avantages et l'impact des groupes de ressources des employés (ERG) à l'échelle mondiale, les associés ont organisé des sessions de développement professionnel qui ont touché plus de 5 000 employés, réalisé 65 événements clients et lancé plus de 30 chapitres ERG à l'échelle mondiale, augmentant ainsi de 25 % le nombre de membres ERG.
• Le programme de développement du leadership le plus diversifié de l'entreprise, Diverse Leadership Network (DLN) - un "mini-MBA" de 15 mois, où des associés performants en milieu de carrière reçoivent une formation holistique au leadership - est entré dans sa cinquième année, ayant jusqu'à présent engagé plus de 100 associés des États-Unis, du Mexique et du Canada. Nielsen a permis à 83 % des anciens participants au programme d'occuper de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise, et le taux de rotation des participants est inférieur de 70 % à celui de la population totale de l'entreprise.
• Aux États-Unis, la société continue de publier les rapports Diverse Intelligence Series (DIS), qui mettent en évidence le pouvoir des différents consommateurs. Ces rapports ont commencé comme un moyen de mesurer le pouvoir d'achat des consommateurs afro-américains, hispaniques/latins et asiatiques, mais ils ont depuis été élargis pour mettre en évidence le pouvoir des consommateurs LGBTQ, des consommateurs militaires et des ménages touchés par des handicaps physiques et mentaux. Ces rapports donnent aux clients de Nielsen les moyens d'atteindre leurs objectifs commerciaux au sein d'une population américaine qui se diversifie rapidement, et les enseignements tirés de ces rapports ont suscité des mentions dans les médias grand public, les entreprises et les publications culturellement pertinentes dans de nombreuses langues. Le premier rapport DIS de 2017 portait sur les consommateurs américains d'origine asiatique et s'intitule Asian American Women : Digitally Fluent with an Intercultural Mindset.

"Chez Nielsen, nous créons une culture où nous intégrons réellement la diversité des idées, des expériences, des antécédents et des nuances culturelles de chacun de nos associés dans le monde entier, dans le but d'obtenir des résultats supérieurs pour nos clients", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "En rejoignant l'engagement du CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch accentue notre engagement à intégrer le D&I dans tout ce que nous faisons, ce qui envoie un message fort à nos associés du monde entier. En outre, l'échange d'idées et de bonnes pratiques entre les entreprises participantes, parmi lesquelles figurent nombre de nos clients, sera d'une valeur inestimable, car nous travaillons ensemble à rendre les lieux de travail du monde entier plus inclusifs de la diversité qui nous définit."  

Pour en savoir plus sur l'engagement, visitez CEOAction.com.

À PROPOS DE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure de l'audience totale pour tous les appareils sur lesquels le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de produits de grande consommation et aux détaillants la seule vision globale de la mesure des performances de la vente au détail. En intégrant des informations provenant de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit également à ses clients des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.

À PROPOS DE CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™

CEO Action for Diversity & Inclusion™ est le plus grand engagement des entreprises dirigé par les PDG pour faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Rassemblant plus de 250 PDG des principales organisations américaines, l'engagement décrit les actions que les entreprises participantes s'engagent à prendre pour cultiver un lieu de travail où les perspectives et expériences diverses sont accueillies et respectées, où les employés se sentent à l'aise et encouragés à discuter de la diversité et de l'inclusion, et où les meilleures actions connues - et celles qui ont échoué - peuvent être partagées entre les organisations. Pour en savoir plus, rendez-vous sur CEOAction.com et connectez-vous avec nous sur Facebook : CEO Action for Diversity & Inclusion et Twitter : @CEOAction.

CONTACT

Mia Scott : Mia.Scott@Nielsen.com ;(646) 654-5459