Lewati ke konten
pusat berita >

Nielsen Bergabung dengan Lebih dari 250 CEO dalam Komitmen yang Belum Pernah Terjadi Sebelumnya untuk Memajukan Keragaman dan Inklusi di Tempat Kerja

5 menit membaca | Juli 2017

Perusahaan Telah Berbagi Hampir 200 Tindakan yang Mereka Ambil untuk Memajukan Keragaman &Inklusi dalam Koalisi Tempat Kerja Memperluas Jangkauan dan Dampak ke dalam Komunitas Bisnis

New York — 25 Juli 2017 — Nielsen (NYSE: NLSN) bergabung dengan koalisi yang berkembang yang berjanji untuk memajukan keragaman dan inklusi di tempat kerja. CEO Nielsen Mitch Barns bergabung dengan lebih dari 250 CEO dalam mengambil janji CEO Action for Diversity &Inclusion™, berkomitmen—dan organisasi yang mereka pimpin—untuk memajukan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Pertunjukan kekuatan yang luar biasa ini dibangun di atas energi dari peluncuran dan menumbuhkan dampak potensial dari janji tersebut.

Dengan menandatangani komitmen ini, Nielsen berjanji untuk mengambil tindakan untuk menumbuhkan tempat kerja di mana beragam perspektif dan pengalaman disambut dan dihormati dan di mana karyawan merasa terdorong untuk membahas keragaman dan inklusi. Kolektif lebih dari 250 penandatangan telah berbagi hampir 200 tindakan paling terkenal, bertukar peluang belajar yang nyata dan menciptakan percakapan kolaboratif melalui pusat terpadu inisiatif, CEOAction.com.

"Keragaman dan inklusi sangat penting untuk pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," kata Barns. "Dari kelompok sumber daya karyawan dan program keragaman pemasok hingga investasi kami dalam rekanan dan penjangkauan komunitas, strategi keragaman dan inklusi Nielsen tetap berfokus pada perekrutan, retensi, dan pengembangan profesional untuk rekanan kami, dan pada keterlibatan dan investasi konsumen yang bermakna di komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Hasil kerja yang dilakukan oleh tim keragaman &inklusi kami dan perusahaan kami pada umumnya telah membuktikan bahwa keragaman bakat, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang budaya membuat perusahaan kami lebih kuat."

Organisasi yang bergabung dengan ikrar mengambil langkah untuk menghasilkan perubahan positif. Penelitian baru dari Center for Talent Innovation, sebuah lembaga think tank nirlaba, menemukan bahwa ketika karyawan dapat mendiskusikan topik hubungan ras di tempat kerja, mereka merasa jauh lebih disertakan dan bahwa ide-ide mereka didengar dan diakui.

CEO Action for Diversity &Inclusion™ mengembangkan jenis ekosistem baru yang berpusat di sekitar kolaborasi dan berbagi. Tindakan tersebut, yang tersedia melalui CEOAction.com, menampilkan contoh kehidupan nyata dari percakapan terbuka dan transparan untuk menumbuhkan lingkungan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif. Penambahan penandatangan baru akan memperluas dampak pekerjaan ini di luar kantor kepada masyarakat dan industri.

Nielsen melanjutkan perjalanan lebih dari 10 tahun dengan komitmennya terhadap keragaman &inklusi dengan menantang para pemimpin dan rekanannya untuk mencerminkan populasi yang beragam di seluruh dunia. Berikut ini menyoroti beberapa inisiatif yang lebih baru:  

  • Sembilan kelompok sumber daya karyawan Nielsen baru-baru ini menjadi tuan rumah bersama Pekan Pengalaman ERG tahunan keempat. Dirancang untuk menunjukkan manfaat dan dampak kelompok sumber daya karyawan (ERG) secara global, rekanan menyelenggarakan sesi pengembangan profesional yang menjangkau lebih dari 5.000 karyawan, melaksanakan 65 acara klien, dan meluncurkan lebih dari 30 bab ERG secara global—meningkatkan keanggotaan ERG sebesar 25%.
  • Program pengembangan kepemimpinan perusahaan yang paling beragam, Diverse Leadership Network (DLN)—'mini-MBA' selama 15 bulan, di mana rekanan berperforma tinggi dan pertengahan karir menerima pendidikan kepemimpinan holistik—memasuki tahun kelima, setelah sejauh ini melibatkan lebih dari 100 rekanan dari AS, Meksiko, dan Kanada. Nielsen telah memajukan 83% alumni program ke peran baru dalam perusahaan selain memiliki tingkat turnover 70% lebih rendah di antara peserta daripada total populasi perusahaan.
  • Di AS, perusahaan terus menerbitkan laporan Diverse Intelligence Series (DIS), yang menyoroti kekuatan konsumen yang beragam. Laporan tersebut dimulai sebagai cara untuk mengukur daya beli konsumen Afrika-Amerika, Hispanik/Latin, dan Asia-Amerika, tetapi sejak itu berkembang untuk menyoroti kekuatan konsumen LGBTQ, konsumen militer, dan rumah tangga yang terkena dampak cacat fisik dan mental. Laporan-laporan ini memberdayakan klien Nielsen untuk mendorong tujuan bisnis dalam populasi AS yang terdiversifikasi dengan cepat, dan wawasan dari laporan tersebut telah mengumpulkan penyebutan media dalam publikasi arus utama, bisnis, dan budaya yang relevan dalam banyak bahasa. Laporan DIS pertama tahun 2017 berfokus pada konsumen Asia-Amerika dan berjudul Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset.

"Di Nielsen, kami menciptakan budaya di mana kami benar-benar inklusif terhadap keragaman ide, pengalaman, latar belakang, dan nuansa budaya dari setiap rekan kami di seluruh dunia dalam upaya untuk mendorong hasil yang unggul bagi klien kami," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Dengan bergabung dengan janji CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch menekankan komitmen kami untuk menanamkan D&I ke dalam semua yang kami lakukan, yang mengirimkan pesan yang memberdayakan kepada rekan-rekan kami di seluruh dunia. Selain itu, pertukaran ide dan praktik terbaik di antara perusahaan yang berpartisipasi, yang mencakup banyak klien kami, akan sangat berharga saat kami bekerja sama untuk membuat tempat kerja di seluruh dunia lebih inklusif terhadap keragaman yang mendefinisikan kami."  

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang ikrar tersebut, kunjungi CEOAction.com.

TENTANG NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan manajemen kinerja global yang memberikan pemahaman komprehensif tentang apa yang ditonton dan dibeli konsumen. Segmen Tontonan Nielsen memberi klien media dan iklan layanan pengukuran Total Audience untuk semua perangkat tempat konten—video, audio, dan teks—digunakan. Segmen Beli menawarkan produsen dan pengecer barang kemasan konsumen satu-satunya pandangan global industri tentang pengukuran kinerja ritel. Dengan mengintegrasikan informasi dari segmen Watch and Buy dan sumber data lainnya, Nielsen juga menyediakan analitik kepada kliennya yang membantu meningkatkan kinerja.  Nielsen, sebuah perusahaan S&P 500, beroperasi di lebih dari 100 negara, yang mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.

TENTANG TINDAKAN CEO UNTUK KERAGAMAN & INKLUSI™

CEO Action for Diversity & Inclusion™ adalah komitmen bisnis terbesar yang digerakkan oleh CEO untuk memajukan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Menyatukan lebih dari 250 CEO organisasi terkemuka Amerika, komitmen tersebut menguraikan tindakan yang dijanjikan oleh perusahaan yang berpartisipasi untuk diambil untuk menumbuhkan tempat kerja di mana beragam perspektif dan pengalaman disambut dan dihormati, karyawan merasa nyaman dan terdorong untuk mendiskusikan keragaman dan inklusi, dan di mana tindakan yang paling dikenal—dan tidak berhasil—dapat dibagikan di seluruh organisasi. Pelajari lebih lanjut di CEOAction.com dan terhubung dengan kami di Facebook: Tindakan CEO untuk Keragaman & Inklusi dan Twitter: @CEOAction.

KONTAK

Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com; (646) 654-5459