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尼尔森与250多位首席执行官一起,为推进工作场所的多样性和包容性做出了前所未有的承诺。

5分钟阅读|2017年7月

企业分享了他们为推进工作场所的多样性和包容性而采取的近200项行动,联盟将其范围和影响扩大到商业界

纽约 - 2017年7月25日 - 尼尔森(NYSE: NLSN)加入了不断壮大的联盟,承诺推进工作场所的多样性和包容性。尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯(Mitch Barns)加入了250多位首席执行官的行列,承诺他们自己和他们领导的组织将推动工作场所的多样性和包容性。这一非同寻常的力量展示建立在启动仪式的能量之上,并扩大了承诺的潜在影响。

通过签署这一承诺,尼尔森承诺采取行动,培养一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所,并鼓励员工讨论多样性和包容性。由250多个签署者组成的集体已经分享了近200个最知名的行动,通过该倡议的统一中心CEOAction.com,交流切实的学习机会,并建立合作对话。

"多样性和包容性对尼尔森的增长、实力和创新能力至关重要,"巴恩斯说。"从我们的员工资源小组和供应商多样性计划,到我们对员工的投资和社区宣传,尼尔森的多样性和包容性战略仍然专注于招聘、保留和我们员工的职业发展,以及有意义的消费者参与和对我们生活和工作的社区的投资。我们的多样性和包容性团队以及整个公司的工作成果证明,人才、技能、经验和文化背景的多样性使我们的公司更加强大。"

加入承诺的组织正朝着实现积极变化迈出一步。非营利性智囊团人才创新中心的新研究发现,当员工可以讨论工作中的种族关系话题时,他们会明显感觉到更多的包容,他们的想法被听取和认可。

CEO Action for Diversity & Inclusion™正在培养一种以合作和分享为中心的新型生态系统。这些行动可通过CEOAction.com获得,展示了公开和透明的对话的真实例子,以培养更多样化和包容性的工作场所环境。新签署者的加入将把这项工作的影响从办公室扩大到社区和行业。

尼尔森通过挑战其领导人和员工来反映全球范围内的多样化人口,继续其超过10年的多样性和包容性承诺的旅程。以下是最近的一些举措。  

  • 尼尔森的九个员工资源小组最近共同举办了第四届员工资源小组体验周。该活动旨在展示员工资源小组在全球范围内的益处和影响,同事们举办了专业的发展课程,惠及5000多名员工,执行了65个客户活动,并在全球范围内发起了30多个员工资源小组分会,使员工资源小组成员增加了25%。
  • 公司最多元化的领导力发展项目--多元化领导力网络(DLN)--为期15个月的 "迷你MBA",让高绩效的中层员工接受全面的领导力教育--已经进入了第五个年头,迄今已有来自美国、墨西哥和加拿大的100多名员工参加。尼尔森已将83%的项目校友提升到公司内部的新职位,此外,参与者的离职率比公司总人数低70%。
  • 在美国,该公司继续发布多元化情报系列(DIS)报告,强调多元化消费者的力量。这些报告最初是用来衡量非裔美国人、西班牙裔/拉丁裔和亚裔美国人的购买力,但后来扩展到强调LGBTQ消费者、军事消费者和受身体和精神残疾影响的家庭的力量。这些报告使尼尔森的客户能够在迅速多元化的美国人口中推动商业目标,报告中的见解在主流、商业和文化相关的出版物中以多种语言获得了媒体的提及。2017年的第一份DIS报告专注于亚裔美国人的消费者,题为《亚裔美国妇女。具有跨文化心态的数字流畅性

尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)说:"在尼尔森,我们正在创造一种文化,在这种文化中,我们真正包容了全球每个员工的不同想法、经验、背景和文化上的细微差别,努力为我们的客户推动卓越的成果"。"通过加入CEO多样性和包容性行动的承诺,米奇强调了我们将多样性和包容性注入我们所做的一切的承诺,这向我们世界各地的员工发出了一个强有力的信息。此外,参与公司(包括我们的许多客户)之间的想法和最佳做法的交流将是非常宝贵的,因为我们共同致力于使世界各地的工作场所更加包容决定我们的多样性。"  

要了解更多关于该承诺的信息,请访问CEOAction.com

关于尼尔森

尼尔森控股有限公司(NYSE: NLSN)是一家全球绩效管理公司,全面了解消费者的观看和购买情况。尼尔森的 "观察 "部门为媒体和广告客户提供视频、音频和文本等内容在所有设备上消费的总受众测量服务。购买部门为消费品制造商和零售商提供业界唯一的全球零售业绩测量观点。通过整合来自观察和购买部分以及其他数据源的信息,尼尔森还为其客户提供了有助于提高业绩的分析方法。 尼尔森是一家标准普尔500强公司,在100多个国家开展业务,覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息,请访问:www.nielsen.com。

关于CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION

首席执行官促进多元化和包容性行动™是由首席执行官推动的最大的企业承诺,以促进工作场所的多元化和包容性。该承诺汇集了250多位美国领先组织的首席执行官,概述了参与公司承诺采取的行动,以培养一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所,让员工感到舒适并鼓励他们讨论多样性和包容性,并在组织间分享最佳的已知和不成功的行动。了解更多信息请访问CEOAction.com,并在Facebook上与我们联系。CEO Action for Diversity & Inclusion和Twitter。@CEOAction

联系我们

Mia Scott:Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459