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Nielsen une-se a mais de 250 CEOs em um compromisso sem precedentes com o avanço da diversidade e da inclusão no local de trabalho

5 minutos de leitura | Julho 2017

As empresas compartilharam cerca de 200 ações que estão realizando para promover a diversidade e a inclusão na coalizão do local de trabalho, expandindo o alcance e o impacto na comunidade empresarial

Nova Iorque - 25 de julho de 2017 - Nielsen (NYSE: NLSN) se une à crescente coalizão que se compromete a promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. O CEO da Nielsen Mitch Barns une-se a mais de 250 CEOs para assumir o compromisso da CEO Action for Diversity & Inclusion™, comprometendo-se - e às organizações que eles lideram - a promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Esta extraordinária demonstração de força se baseia na energia do lançamento e aumenta o impacto potencial do compromisso.

Ao assinar este compromisso, a Nielsen se compromete a tomar medidas para cultivar um local de trabalho onde perspectivas e experiências diversas sejam bem-vindas e respeitadas e onde os funcionários se sintam encorajados a discutir a diversidade e a inclusão. O coletivo de mais de 250 signatários já compartilhou cerca de 200 ações mais conhecidas, trocando oportunidades de aprendizado tangíveis e criando conversas colaborativas através do centro unificado da iniciativa, CEOAction.com.

"Diversidade e inclusão são cruciais para o crescimento, força e capacidade de inovação da Nielsen", disse Barns. "Desde nossos grupos de recursos de funcionários e programa de diversidade de fornecedores até nossos investimentos em associados e alcance comunitário, a estratégia de diversidade e inclusão da Nielsen continua focada no recrutamento, retenção e desenvolvimento profissional de nossos associados, e no envolvimento significativo dos consumidores e investimentos nas comunidades onde vivemos e trabalhamos. Os resultados do trabalho realizado por nossa equipe de diversidade e inclusão e por nossa empresa em geral provaram que a diversidade de talentos, habilidades, experiências e antecedentes culturais tornam nossa empresa mais forte".

As organizações que aderem ao compromisso estão dando um passo no sentido de efetuar mudanças positivas. Novas pesquisas do Center for Talent Innovation, um think tank sem fins lucrativos, descobriram que quando os funcionários podem discutir o tema das relações raciais no trabalho, eles se sentem significativamente mais incluídos e que suas idéias são ouvidas e reconhecidas.

O CEO Action for Diversity & Inclusion™ está cultivando um novo tipo de ecossistema centrado na colaboração e compartilhamento. As ações, disponíveis via CEOAction.com, mostram exemplos reais das conversas abertas e transparentes para cultivar ambientes de trabalho mais diversificados e inclusivos. A adição de novos signatários expandirá o impacto deste trabalho além do escritório para as comunidades e indústrias.

A Nielsen continua uma jornada de mais de 10 anos com seu compromisso com a diversidade e a inclusão, desafiando seus líderes e associados a refletir as populações diversificadas ao redor do mundo. A seguir, destacam-se algumas iniciativas mais recentes:  

  • Os nove grupos de recursos de funcionários da Nielsen co-organizaram recentemente uma quarta Semana Anual de Experiência ERG. Projetada para mostrar os benefícios e o impacto dos grupos de recursos de funcionários (ERGs) em todo o mundo, os associados organizaram sessões de desenvolvimento profissional que atingiram mais de 5.000 funcionários, executaram 65 eventos de clientes e lançaram mais de 30 capítulos do ERG - aumentando em 25% o número de associados do ERG em todo o mundo.
  • O programa de desenvolvimento de liderança mais diversificado da empresa, o Diverse Leadership Network (DLN) - uma "mini-MBA" de 15 meses, onde associados de alto desempenho, de carreira média, recebem educação holística de liderança - entrou em seu quinto ano, tendo até agora contratado mais de 100 associados dos Estados Unidos, México e Canadá. A Nielsen avançou 83% dos ex-alunos do programa para novas funções dentro da empresa, além de ter uma taxa de rotatividade 70% menor entre os participantes do que o total da população da empresa.
  • Nos Estados Unidos, a empresa continua a publicar os relatórios da Diversse Intelligence Series (DIS), que destacam o poder dos diversos consumidores. Os relatórios começaram como uma forma de medir o poder de compra dos consumidores afro-americanos, hispânicos/latino-americanos e asiáticos-americanos, mas desde então se expandiram para destacar o poder dos consumidores LGBTQ, consumidores militares e lares afetados por deficiências físicas e mentais. Estas reportagens capacitam os clientes da Nielsen a conduzir objetivos comerciais em uma população americana em rápida diversificação, e as percepções das reportagens têm recebido menções da mídia em publicações mainstream, comerciais e culturalmente relevantes em muitos idiomas. O primeiro relatório DIS de 2017 se concentrou nos consumidores asiáticos-americanos e se intitula Mulheres Asiáticas-Americanas: Fluente Digitalmente com um Conjunto de Mentes Interculturais.

"Na Nielsen, estamos criando uma cultura onde somos verdadeiramente inclusivos da diversidade de idéias, experiências, origens e nuances culturais de cada um de nossos associados ao redor do mundo em um esforço para impulsionar resultados superiores para nossos clientes", disse Angela Talton, Diretora Chefe de Diversidade da Nielsen. "Ao se juntar ao CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, Mitch está acentuando nosso compromisso de infundir D&I em tudo o que fazemos, o que envia uma mensagem fortalecedora aos nossos associados em todo o mundo". Além disso, a troca de idéias e melhores práticas entre as empresas participantes, que incluem muitos de nossos clientes, será inestimável, pois trabalhamos juntos para tornar os locais de trabalho em todo o mundo mais inclusivos da diversidade que nos define".  

Para saber mais sobre o juramento, visite CEOAction.com.

SOBRE NIELSEN

A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa de gestão de desempenho global que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores observam e compram. O segmento de relógios da Nielsen fornece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total para todos os dispositivos em que o conteúdo - vídeo, áudio e texto - é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de produtos embalados ao consumidor a única visão global da indústria de medição de desempenho do varejo. Ao integrar informações de seus segmentos Watch and Buy e outras fontes de dados, a Nielsen também fornece a seus clientes análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operações em mais de 100 países, cobrindo mais de 90% da população mundial. Para mais informações, visite www.nielsen.com.

SOBRE A AÇÃO DE CEO PARA A DIVERSIDADE & INCLUSION™

O CEO Action for Diversity & Inclusion™ é o maior compromisso empresarial orientado pelo CEO para promover a diversidade e a inclusão dentro do local de trabalho. Reunindo mais de 250 CEOs das principais organizações americanas, o compromisso delineia ações que as empresas participantes se comprometem a tomar para cultivar um local de trabalho onde perspectivas e experiências diversas sejam bem-vindas e respeitadas, os funcionários se sintam confortáveis e encorajados a discutir diversidade e inclusão, e onde as ações mais conhecidas e mal-sucedidas possam ser compartilhadas entre as organizações. Saiba mais em CEOAction.com e conecte-se conosco no Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion e Twitter: @CEOAction.

CONTATO

Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459