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ニールセン、250人以上のCEOと共に、職場における多様性と包括性の推進に向けた前例のない取り組みに着手

5分で読めるシリーズ|2017年7月

ダイバーシティ&インクルージョンを推進するために企業が実践している約200のアクションを紹介 コーリションはビジネス界にリーチし影響を拡大

ニューヨーク - 2017年7月25日 - ニールセン(NYSE: NLSN)は、職場における多様性と包括性の推進を誓う拡大する連合に参加します。ニールセンのCEOであるミッチ・バーンズは、250人以上のCEOとともに、CEO Action for Diversity & Inclusion™の誓約を行い、自身および自らが率いる組織が職場における多様性と包括性を推進することを約束します。この特別な力の結集は、立ち上げ時のエネルギーに加え、誓約の潜在的な影響力を拡大させます。

このコミットメントに署名することで、ニールセンは、多様な視点や経験が歓迎・尊重され、従業員が多様性と包括性について話し合うことを奨励されると感じる職場を育成するために行動を起こすことを誓います。250以上の署名者の集団は、すでに約200の最もよく知られた行動を共有し、具体的な学習の機会を交換し、イニシアチブの統一ハブであるCEOAction.comを通じて協力的な会話を生み出しています。

「バーンズは次のように述べています。「多様性と包括性は、ニールセンの成長、強み、革新の能力にとって極めて重要です。従業員リソースグループやサプライヤーダイバーシティプログラムから、社員への投資やコミュニティへの働きかけまで、ニールセンの多様性と受容戦略は、社員の採用、定着、専門能力の開発、消費者との有意義な関わり、生活や仕事をするコミュニティへの投資に焦点を当て続けています」。当社のダイバーシティ&インクルージョン・チームと会社全体が行った活動の結果、才能、スキル、経験、文化的背景の多様性が会社をより強くすることが証明されました」。

この誓約に参加する組織は、前向きな変化をもたらすための一歩を踏み出すことになります。非営利のシンクタンクであるCenter for Talent Innovationの新しい調査によると、従業員が職場の人種関係の話題について話し合うことができると、従業員は自分の考えが聞かれ、認識されていると著しく感じられるということです。

CEO Action for Diversity & Inclusion™ は、コラボレーションと共有を中心とした新しいタイプのエコシステムを育成しています。CEOAction.comで公開されているアクションは、より多様で包括的な職場環境を育成するためのオープンで透明性のある対話の実例を紹介しています。新たな署名者が加わることで、この活動の影響はオフィスを越え、地域社会や産業へと広がっていくでしょう。

ニールセンは、10年以上にわたってダイバーシティ&インクルージョンに取り組み、世界中の多様化する人々を反映するためにリーダーや従業員に挑戦し続けています。以下は、最近の取り組みです。  

  • ニールセンの9つの従業員リソースグループは、最近、第4回ERGエクスペリエンスウィークを共同開催しました。従業員リソースグループ(ERG)の利点と影響をグローバルに紹介することを目的として、アソシエイツは専門能力開発セッションを開催し、5,000人以上の従業員が参加、65の顧客イベントを実施、30以上のERGチャプターをグローバルに立ち上げてERG会員数を25%増加させた。
  • ニールセンの最も多様性に富んだリーダーシップ開発プログラムであるDLN(Diverse Leadership Network)は、15ヶ月の「ミニMBA」で、高い業績を上げている中堅社員が全体的なリーダーシップ教育を受けるもので、5年目を迎え、これまで米国、メキシコ、カナダから100人以上の社員が参加してきました。ニールセンは、このプログラムの卒業生の83%を社内で新しい職務に就かせており、参加者の離職率は会社全体と比べて70%低くなっています。
  • 米国では、多様な消費者の力を明らかにする「ダイバース・インテリジェンス・シリーズ(DIS)」レポートを継続的に発行しています。このレポートは、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系/ラテン系、アジア系アメリカ人の消費者の購買力を測定する方法として始まりましたが、その後、LGBTQ消費者、軍人消費者、身体・精神障害者の影響を受ける世帯の購買力に焦点を当てるよう拡大しています。これらのレポートは、ニールセンのクライアントが急速に多様化する米国人口におけるビジネス目標を推進する力を与え、レポートからの洞察は、多くの言語の主流、ビジネス、文化に関連する出版物でメディアによる言及を獲得しています。2017年最初のDISレポートは、アジア系アメリカ人の消費者に焦点を当てたもので、タイトルは「アジア系アメリカ人女性」です。Digital Fluent with an Intercultural Mindset(デジタルで流暢に、異文化で考える)」です。

「ニールセンの最高多様性責任者であるアンジェラ・タルトンは、「ニールセンでは、クライアントのために優れた結果を出すために、世界中の社員一人ひとりのアイデア、経験、経歴、文化的ニュアンスの多様性を本当に受け入れる文化を作っています。「CEO Action for Diversity & Inclusionに参加することで、ミッチは私たちのすべての行動にD&Iを浸透させるというコミットメントを強調し、世界中の社員に力強いメッセージを送っています。さらに、私たちのクライアントの多くを含む参加企業間のアイデアやベストプラクティスの交換は、私たちを定義する多様性をより包括的にするために世界中の職場で共に働く上で、非常に貴重なものとなるでしょう。  

詳しくはニールセンについて 、CEOAction.comで誓約書をご覧ください。

ニールセンについて ニールセン

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、消費者が何を視聴し、何を購入するかを総合的に理解するためのグローバルなパフォーマンス管理企業です。ニールセンの視聴部門では、メディアや広告主に対して、ビデオ、オーディオ、テキストなどのコンテンツが消費されるすべてのデバイスを対象としたトータルオーディエンス測定サービスを提供しています。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者に対して、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ウォッチセグメントとバイセグメント、およびその他のデータソースからの情報を統合することで、ニールセンはクライアントにパフォーマンス向上に役立つ分析情報を提供しています。 S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90%以上をカバーしています。詳細については、www.nielsen.com をご覧ください。

ニールセンについて ダイバーシティ&インクルージョンのためのセオアクション

CEO Action for Diversity & Inclusion™は、職場における多様性と包括性を推進するための、CEO主導による最大の企業コミットメントです。このコミットメントには、アメリカの主要企業250社以上のCEOが参加しており、参加企業が、多様な視点や経験が歓迎・尊重され、従業員が安心して多様性と包摂について話し合うことができ、組織全体で成功事例や失敗事例を共有できる職場を育成するために誓う行動の概要が記されています。詳細はCEOAction.comをご覧ください。また、Facebookで私たちとつながってください。Facebook:CEO Action for Diversity & Inclusion, Twitter: CEO Actionfor Diversity & Inclusion:CEOActionで詳細をご覧ください。

コンタクト

Mia Scott:Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459