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닐슨, 직장에서의 다양성과 포용성을 발전시키기 위한 전례 없는 노력으로 250명 이상의 CEO들과 합류

5 분 읽기 | 칠월 2017

기업들은 다양성과 포용성을 증진시키기 위해 취하고있는 거의 200 가지 조치를 공유했습니다 직장 연합은 비즈니스 커뮤니티에 대한 도달 범위와 영향력을 확대합니다.

뉴욕 — 2017년 7월 25일 — 닐슨(NYSE: NLSN)이 직장에서의 다양성과 포용성을 증진시키겠다고 약속하는 성장하는 연합에 합류한다. 닐슨 CEO인 미치 반스(Mitch Barns)는 250명 이상의 CEO들과 함께 다양성 및 포용을 위한 CEO 행동 서약에 참여하여 자신과 그들이 이끄는 조직이 직장에서의 다양성과 포용™성을 발전시키기 위해 헌신하고 있습니다. 이 특별한 힘의 쇼는 발사의 에너지를 기반으로하며 서약의 잠재적 인 영향을 증가시킵니다.

Nielsen은 이러한 약속에 서명함으로써 다양한 관점과 경험을 환영하고 존중하며 직원들이 다양성과 포용에 대해 논의하도록 격려받는 직장을 육성하기위한 조치를 취할 것을 약속합니다. 250 개 이상의 서명자 집단은 이미 거의 200 개의 가장 잘 알려진 행동을 공유하여 가시적 인 학습 기회를 교환하고 이니셔티브의 통합 허브 인 CEOAction.com 를 통해 공동 대화를 창출했습니다.

"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 Barns는 말합니다. "직원 자원 그룹 및 공급업체 다양성 프로그램에서부터 동료 및 지역 사회 봉사 활동에 대한 투자에 이르기까지 Nielsen의 다양성 및 포용 전략은 직원을위한 채용, 유지 및 전문성 개발, 그리고 우리가 살고 일하는 지역 사회에 대한 의미있는 소비자 참여 및 투자에 중점을 둡니다. 다양성 및 포용 팀과 우리 회사 전체가 수행 한 작업 결과는 재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 다양성이 우리 회사를 더 강하게 만든다는 것을 입증했습니다. "

서약에 참여하는 조직은 긍정적 인 변화를 가져 오는 방향으로 나아가고 있습니다. 비영리 싱크 탱크 인 인재 혁신 센터 (Center for Talent Innovation)의 새로운 연구에 따르면 직원들이 직장에서 인종 관계에 대한 주제를 논의 할 수있을 때 훨씬 더 많이 포함되고 아이디어가 들리고 인식된다는 것을 알게되었습니다.

다양성 및 포용™을 위한 CEO 액션은 협업과 공유를 중심으로 한 새로운 유형의 생태계를 육성하고 있습니다. CEOAction.com 를 통해 제공되는 이 액션은 보다 다양하고 포괄적인 직장 환경을 조성하기 위한 개방적이고 투명한 대화의 실제 사례를 보여줍니다. 새로운 서명자의 추가는이 사업의 영향을 사무실을 넘어 지역 사회와 산업으로 확대 할 것입니다.

닐슨은 다양성과 포용에 대한 헌신으로 10년 이상의 여정을 이어가며 전 세계의 다양한 인구를 반영하도록 지도자와 동료들에게 도전하고 있습니다. 다음은 몇 가지 최신 이니셔티브를 강조합니다.  

  • 닐슨의 아홉 명의 직원 자원 그룹은 최근 네 번째 연례 ERG 경험 주간을 공동 주최했습니다. 전 세계 직원 리소스 그룹(ERG)의 혜택과 영향을 보여주기 위해 설계된 직원들은 5,000명 이상의 직원을 대상으로 전문 개발 세션을 주최하고 65개의 고객 이벤트를 실행했으며 전 세계적으로 30개 이상의 ERG 챕터를 시작하여 ERG 회원 수를 25% 늘렸습니다.
  • 이 회사의 가장 다양한 리더십 개발 프로그램인 DLN(Diverse Leadership Network)은 고성과, 중견 경력 동료들이 전체적인 리더십 교육을 받는 15개월간의 '미니 MBA'로, 지금까지 미국, 멕시코, 캐나다에서 온 100명 이상의 직원을 고용한 지 5년째 되었습니다. 닐슨은 프로그램 졸업생의 83 %를 회사 내에서 새로운 역할로 발전시켰으며 참가자 중 전체 회사 인구보다 70 % 낮은 이직률을 보였습니다.
  • 미국에서는 다양한 소비자의 힘을 강조하는 DIS(Diverse Intelligence Series) 보고서를 계속 발표하고 있습니다. 이 보고서는 아프리카 계 미국인, 히스패닉 / 라틴계 및 아시아계 미국인 소비자의 구매력을 측정하는 방법으로 시작되었지만 이후 LGBTQ 소비자, 군사 소비자 및 신체적, 정신적 장애로 영향을받는 가정의 힘을 강조하기 위해 확대되었습니다. 이 보고서는 닐슨의 고객들이 급속히 다양해지는 미국 인구에서 비즈니스 목표를 추진할 수 있도록 힘을 실어주며, 이 보고서의 통찰력은 주류, 비즈니스 및 문화적으로 관련된 간행물에서 여러 언어로 된 언론 언급을 얻었습니다. 2017년 첫 번째 DIS 보고서는 아시아계 미국인 소비자에 초점을 맞추었으며 제목은 아시아계 미국인 여성: 이문화 마인드를 가진 디지털 유창함입니다.

"닐슨에서 우리는 고객을 위해 우수한 결과를 이끌어 내기 위해 전 세계 각 직원의 아이디어, 경험, 배경 및 문화적 뉘앙스의 다양성을 진정으로 포용하는 문화를 창조하고 있습니다."라고 닐슨 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "다양성 및 포용을 위한 CEO 행동 서약에 참여함으로써 Mitch는 D&I를 우리가 하는 모든 일에 주입하겠다는 우리의 약속을 강조하고 있으며, 이는 전 세계 동료들에게 힘을 실어주는 메시지를 전합니다. 또한 많은 고객을 포함하는 참여 기업 간의 아이디어 및 모범 사례 교환은 전 세계의 직장이 우리를 정의하는 다양성을보다 포괄적으로 만들기 위해 함께 노력할 때 매우 중요 할 것입니다. "  

서약에 대해 자세히 알아보려면 CEOAction.com 를 방문하십시오.

닐슨 소개

Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN)는 소비자가보고 구매하는 것에 대한 포괄적 인 이해를 제공하는 글로벌 성과 관리 회사입니다. Nielsen의 Watch 부문은 미디어 및 광고 고객에게 비디오, 오디오 및 텍스트와 같은 콘텐츠가 소비되는 모든 장치에 대한 Total Audience 측정 서비스를 제공합니다. Buy 부문은 소비재 제조업체 및 소매업체에게 소매 성능 측정에 대한 업계 유일의 글로벌 뷰를 제공합니다. Nielsen은 Watch and Buy 세그먼트 및 기타 데이터 소스의 정보를 통합함으로써 고객에게 성능 향상에 도움이 되는 분석을 제공합니다.  S&P 500 기업인 닐슨은 전 세계 인구의 90% 이상을 차지하는 100개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 자세한 내용은 www.nielsen.com 를 참조하십시오.

다양성과 포용™을 위한 CEO 행동에 관하여

다양성 및 포용을 위한 CEO 행동은 직장 내에서 다양성과 포용™성을 발전시키기 위한 가장 큰 CEO 중심의 비즈니스 약속입니다. 미국 유수의 조직의 250명 이상의 CEO들이 모인 이 약속은 참여 기업들이 다양한 관점과 경험을 환영하고 존중하며, 직원들이 편안함을 느끼고 다양성과 포용에 대해 논의하도록 격려하며, 조직 간에 가장 잘 알려져 있고 실패한 행동을 공유할 수 있는 직장을 육성하기 위해 취하겠다고 약속하는 행동을 요약합니다. CEOAction.com 에서 자세히 알아보고 Facebook: 다양성 및 포용을 위한 CEO Action 및 Twitter: @CEOAction에서 당사와 연락 하세요.

접촉

미아 스콧: Mia.Scott@Nielsen.com; (646) 654-5459