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Brecha salarial entre hombres y mujeres en 2019

Lectura de 4 minutos | Abril de 2019

En abril de 2017, el Gobierno introdujo una nueva normativa relativa a la brecha salarial de género (GPG) con el objetivo de animar a las empresas británicas a tomar medidas para cerrar cualquier brecha existente. Este año, unos 9.000 empleadores del Reino Unido, tanto del sector privado como del público, publicarán sus datos sobre la BSG.

En este informe, proporcionamos información sobre la BSG para Nielsen, que es nuestra mayor entidad empleadora en el Reino Unido y, como empleador del Reino Unido con más de 250 empleados, está sujeta a esta normativa. Nuestra divulgación de la BSG compara el salario medio por hora de las mujeres con el salario medio por hora de los hombres en ACNielsen.

Desde la publicación de nuestros resultados de la BSG de 2017, hemos hecho grandes progresos para reducir aún más la brecha. Nuestros resultados de 2018 muestran que la mediana de la tarifa horaria de las mujeres es un 2,9% inferior a la mediana de la tarifa horaria de los hombres. La media de la tarifa horaria de las mujeres es un 9,5% inferior a la media de la tarifa horaria de los hombres. En cuanto a la remuneración de las primas, la diferencia entre la media y la mediana de las primas pagadas a las mujeres en comparación con los hombres es del 26,5% y del 26,4%, respectivamente.

El principal motor de nuestra GPG es que la mayoría de nuestros puestos de responsabilidad están ocupados por hombres. Este es un desequilibrio del que somos conscientes y en el que hemos trabajado activamente para rectificar con una serie de iniciativas en curso. Desde 2016, hemos reducido nuestra GPG media y mediana en 6 puntos porcentuales y nos comprometemos a seguir reduciéndola. A nivel global, nuestro CEO David Kenny ha firmado el compromiso del CEO de la red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), que subraya el compromiso de Nielsen de aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo senior a nivel global.

Estamos orgullosos de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, que ha sido reconocido con nuestro nombramiento, una vez más, en la lista de los 50 mejores empleadores inclusivos del Reino Unido de este año, ocupando el puesto 19, subiendo seis puestos desde el año pasado. También somos un miembro activo de los Premios Nacionales a la Diversidad del Reino Unido como patrocinador y trabajamos junto a una sólida red de empresas que comparten la misma pasión y compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo.

Promovemos una cultura inclusiva para atraer y retener a los mejores talentos. Nuestra filosofía de retribución se basa en pagar de forma justa y coherente en función del tamaño de la función y el rendimiento individual: es neutral en cuanto al género.

Estas son algunas de las principales medidas que hemos tomado:

Evaluamos periódicamente la retribución global y las decisiones salariales de hombres y mujeres en funciones similares para asegurarnos de que cumplimos nuestras normas de equidad y coherencia.

  • Paridad en la contratación: Por primera vez, nuestra población de asociados está formada por más mujeres que hombres y hemos visto cómo un mayor número de mujeres avanza hacia puestos de responsabilidad en el último año. Se sigue impartiendo formación sobre las entrevistas de contratación, sobre los prejuicios inconscientes y se sigue supervisando la incorporación de hombres y mujeres en toda la empresa.

  • Atraer y retener a más mujeres en puestos de responsabilidad: Trabajamos estrechamente con Women In Nielsen (WIN), un grupo de recursos para empleados dedicado a apoyar, conectar y empoderar a las mujeres para que construyan carreras exitosas y satisfactorias dentro de Nielsen. Asesoran sobre nuestras políticas, procedimientos y planes de progresión para garantizar la igualdad. Implementamos un programa de tutoría para conectar a hombres y mujeres de alto rendimiento en toda la empresa y, desde 2017, hemos visto una mejora de 12 puntos porcentuales en el equilibrio de género dentro de los puestos de responsabilidad en Nielsen Reino Unido.

  • Vuelta al trabajo: Seguimos ofreciendo una prima de reincorporación al trabajo para animar a las mujeres a volver a trabajar después de la maternidad. También contamos con una Red de Compañeros de Retorno al Trabajo para apoyar mejor su transición de vuelta al trabajo.

  • Crear un entorno positivo: Seguimos ofreciendo y promoviendo prácticas de trabajo flexibles y ágiles para que tanto hombres como mujeres puedan conciliar mejor los compromisos con el hogar y el trabajo. El 49% de los empleados del Reino Unido disfrutan ahora de trabajo flexible. Promovemos un lugar de trabajo totalmente inclusivo y diverso, y nos regimos por nuestro lema "Tú puedes ser tú", animando a todos nuestros empleados a aportar todo su potencial al trabajo.

Seguimos mejorando y, gracias al trabajo que hemos realizado en los últimos tres años, comprendemos mejor lo que hay que hacer y cómo lo vamos a conseguir.

Cathy Earle, Directora de RRHH del Reino Unido e Irlanda

Confirmamos que los datos comunicados son exactos. De acuerdo con el Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (Información sobre la brecha salarial de género) de 2017, AC Nielsen Limited está obligada a realizar informes sobre la brecha salarial de género.