2017년 4월, 정부는 영국 기업들이 성별 임금 격차를 해소하기 위한 조치를 취하도록 장려하기 위해 성별 임금 격차(GPG)와 관련된 새로운 규정을 도입했습니다. 올해 영국에서는 민간 및 공공 부문에 걸쳐 약 9,000개의 고용주가 GPG 데이터를 공개할 예정입니다.
이 보고서에서는 영국에서 가장 큰 고용주이자 250명 이상의 직원을 고용하고 있는 영국 고용주로서 이러한 규정의 적용을 받는 ACNielsen에 대한 GPG 정보를 제공합니다. GPG 공개는 ACNielsen 전체에서 여성의 평균 시간당 급여와 남성의 평균 시간당 급여를 비교한 것입니다.
2017년 GPG 결과 발표 이후, 그 격차를 더욱 줄이기 위해 큰 진전을 이루었습니다. 2018년 결과에 따르면 여성의 시간당 평균 시급은 남성의 시간당 평균 시급보다 2.9% 낮습니다. 여성의 평균 시급은 남성의 평균 시급보다 9.5% 낮습니다. 상여금의 경우, 남성에 비해 여성에게 지급되는 상여금의 평균과 중앙값의 격차는 각각 26.5%와 26.4%입니다.
GPG의 주요 원인은 더 많은 고위직을 남성이 맡고 있다는 점입니다. 이러한 불균형을 인식하고 여러 가지 이니셔티브를 통해 이를 바로잡기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다. 2016년부터 중앙값과 평균 GPG를 6%포인트 낮췄으며, 앞으로도 이를 더욱 낮추기 위해 최선을 다하고 있습니다. 글로벌 차원에서 닐슨의 CEO인 데이비드 케니는 전 세계적으로 고위 임원직에 여성의 수를 늘리겠다는 닐슨의 약속을 강조하는 LEAD(다양성을 증진하는 선도적 임원) 네트워크 CEO 서약에 서명했습니다.
다양성과 포용성을 위한 Facebook의 노력은 올해 영국 50대 포용적 고용주 명단에서 작년보다 6계단 상승한 19위에 선정되며 다시 한 번 인정받게 되어 자랑스럽습니다. 또한 영국 국가 다양성 어워드의 후원사로서 직장 내 다양성에 대한 열정과 헌신을 공유하는 강력한 기업 네트워크와 함께 일하고 있습니다.
Facebook은 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 포용적인 문화를 장려합니다. 당사의 보상 철학은 역할의 규모와 개인의 성과에 따라 공정하고 일관성 있게 급여를 지급하는 것을 기반으로 하며, 성 중립적입니다.
다음은 당사가 취한 주요 조치 중 일부입니다:
우리는 공정성과 일관성이라는 기준에 부합하는지 확인하기 위해 같은 직무를 수행하는 남성과 여성의 전반적인 급여와 급여에 대한 결정을 정기적으로 평가합니다.
- 채용의 평등: 처음으로 여성 직원이 남성 직원보다 많아졌으며, 작년에 더 많은 여성이 고위직으로 승진했습니다. 채용 면접 교육, 무의식적 편견 교육, 비즈니스 전반에 걸친 성별 채용 모니터링은 계속되고 있습니다.
- 더 많은 여성을 고위직으로 유치하고 유지합니다: 닐슨은 여성이 닐슨 내에서 성공적이고 만족스러운 커리어를 쌓을 수 있도록 지원, 연결, 권한을 부여하는 데 전념하는 직원 리소스 그룹인 WIN(Women In Nielsen)과 긴밀히 협력하고 있습니다. 이들은 평등을 보장하기 위한 정책, 절차 및 진행 계획에 대한 자문을 제공합니다. 닐슨은 비즈니스 전반에 걸쳐 성과가 우수한 남성과 여성을 연결하는 멘토링 프로그램을 시행했으며, 2017년부터 닐슨 영국 내 고위직 내 성별 균형이 12% 포인트 개선되었습니다.
- 직장 복귀: 출산 후 여성의 직장 복귀를 장려하기 위해 직장 복귀 보너스를 지속적으로 제공하고 있습니다. 또한 직장으로의 복귀를 보다 효과적으로 지원하기 위해 직장 복귀 버디 네트워크를 운영하고 있습니다.
- 긍정적인 환경 조성: 남성과 여성 모두 가정과 일의 균형을 맞출 수 있도록 유연하고 민첩한 근무 방식을 지속적으로 제공하고 장려하고 있습니다. 현재 영국 직원의 49%가 유연근무제를 활용하고 있습니다. 우리는 완전히 포용적이고 다양한 직장을 장려하며, 모든 직원이 자신의 모든 것을 업무에 발휘할 수 있도록 장려하는 'You can be You'의 정신을 실천하고 있습니다.
우리는 지속적으로 개선하고 있으며 지난 3년 동안의 작업을 통해 해결해야 할 사항과 이를 달성하는 방법을 더 잘 이해하고 있습니다.
캐시 얼, 영국 및 아일랜드 HR 이사
보고된 데이터가 정확한지 확인합니다. 평등법 2010(성별 임금 격차 정보) 규정 2017에 따라 AC Nielsen Limited는 성별 임금 격차 보고를 수행해야 합니다.
