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2019 성별 임금 격차

4 분 읽기 | 월 2019

2017년 4월, 정부는 영국 기업들이 존재하는 격차를 줄이기 위한 조치를 취하도록 장려하기 위해 성별 임금 격차(GPG)와 관련된 새로운 규정을 도입했습니다. 올해 영국의 민간 및 공공 부문 모두에서 약 9,000 명의 고용주가 GPG 데이터를 게시 할 예정입니다.

이 보고서에서는 영국에서 가장 큰 고용 법인 인 ACNielsen에 대한 GPG 정보를 제공하며 250 명 이상의 직원을 보유한 영국 고용주로서 이러한 규정의 적용을받습니다. 우리의 GPG 공개는 여성의 평균 시간당 임금을 ACNielsen 전역의 남성의 평균 시간당 급여와 비교합니다.

2017 GPG 결과가 발표 된 이래로, 우리는 격차를 더욱 좁히기 위해 큰 진전을 이루었습니다. 2018 년 결과에 따르면 여성의 시간당 평균 요율은 남성의 시간당 평균 요율보다 2.9 % 적습니다. 여성의 평균 시간당 요율은 남성의 평균 시간당 요금보다 9.5 % 적습니다. 보너스 급여에서 남성과 비교하여 여성에게 지급되는 평균 보너스와 중간 보너스 사이의 격차는 각각 26.5 %와 26.4 %입니다.

우리 GPG의 주요 동인은 더 많은 고위 역할이 남성에 의해 유지된다는 것입니다. 이것은 우리가 알고있는 불균형이며 진행중인 여러 가지 이니셔티브를 수정하기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다. 2016년부터 GPG의 중앙값과 평균GPG를 6%포인트 줄였으며 이를 더욱 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 글로벌 수준에서 우리의 CEO 데이비드 케니는 LEAD (다양성을 발전시키는 선도적 인 임원) 네트워크 CEO 서약 서에 서명하여 전 세계적으로 고위 리더십 역할에서 여성의 수를 늘리려는 닐슨의 약속을 강조합니다.

우리는 다양성과 포용에 대한 우리의 헌신을 자랑스럽게 생각하며, 이는 작년에 비해 6 위를 차지한 영국의 상위 50 개 고용주 목록에 다시 한 번 임명되어 인정 받았습니다. 우리는 또한 스폰서로서 영국 국립 다양성 어워드의 적극적인 회원이며 직장 내 다양성에 대한 동일한 열정과 헌신을 공유하는 강력한 회사 네트워크와 함께 일하고 있습니다.

우리는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 포괄적 인 문화를 장려합니다. 우리의 보상 철학은 역할의 규모와 개인의 성과에 따라 공정하고 일관되게 지불하는 것을 기반으로합니다 - 그것은 성 중립적입니다.

다음은 우리가 취한 몇 가지 주요 조치입니다.

우리는 정기적으로 우리가 공정성과 일관성의 기준에 부응하고 있는지 확인하기 위해 같은 역할을하는 남성과 여성의 전반적인 임금과 임금에 대한 결정을 평가합니다.

  • 채용의 패리티 : 처음으로 우리의 동료 인구는 남성보다 더 많은 여성으로 구성되어 있으며 작년에 더 많은 여성이 고위 직책으로 승진하는 것을 보았습니다. 채용 면접 교육, 무의식적 편견 교육 및 비즈니스 전반의 성별 섭취 모니터링이 계속됩니다.

  • 더 많은 여성을 고위직으로 유치하고 유지: 우리는 닐슨 내에서 성공적이고 만족스러운 경력을 쌓을 수 있도록 여성을 지원, 연결 및 권한을 부여하는 데 전념하는 직원 리소스 그룹 인 Women In Nielsen (WIN)과 긴밀히 협력합니다. 그들은 평등을 보장하기위한 우리의 정책, 절차 및 진행 계획에 대해 조언합니다. 우리는 비즈니스 전반에 걸쳐 고성능 남성과 여성을 연결하기위한 멘토링 프로그램을 시행했으며 2017 이후 Nielsen UK의 고위 직책 내에서 성별 균형이 12 % 포인트 향상되었습니다.

  • 직장으로 복귀 : 우리는 출산 후 여성들이 다시 일하도록 격려하기 위해 직장 복귀 보너스를 계속 제공합니다. 우리는 또한 직장으로 돌아 가기 버디 네트워크를 운영하여 직장으로의 전환을보다 잘 지원합니다.

  • 긍정적 인 환경 조성 : 우리는 남성과 여성 모두가 가정과 직장의 약속을보다 잘 균형 잡을 수 있도록 유연하고 민첩한 업무 관행을 지속적으로 제공하고 장려합니다. 영국 직원의 49 %는 이제 유연 근무를 즐깁니다. 우리는 완전히 포괄적이고 다양한 직장을 장려하고 '당신은 당신이 될 수 있습니다'라는 정신에 따라 생활하며 모든 동료들이 자신의 모든 자아를 일하도록 격려합니다.

우리는 지속적으로 개선하고 있으며 지난 삼 년 동안 해왔던 일을 통해 우리는 해결해야 할 사항과 그것을 어떻게 달성 할 것인지에 대해 더 잘 이해하고 있습니다.

Cathy Earle, 영국 및 아일랜드 HR 이사

보고된 데이터가 정확한지 확인합니다. 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정 2017에 따라 AC Nielsen Limited는 성별 임금 격차보고를 수행해야합니다.