Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Kesenjangan Gaji Gender 2019

4 menit membaca | Bulan April 2019

Pada April 2017, Pemerintah memperkenalkan peraturan baru yang berkaitan dengan kesenjangan upah gender (GPG) dengan tujuan mendorong bisnis Inggris untuk mengambil tindakan untuk menutup setiap kesenjangan yang ada. Tahun ini, sekitar 9.000 pemberi kerja di Inggris di sektor swasta dan publik akan mempublikasikan data GPG mereka.

Dalam laporan ini, kami memberikan informasi GPG untuk ACNielsen yang merupakan entitas pekerja terbesar kami di Inggris dan, sebagai pemberi kerja Inggris dengan lebih dari 250 karyawan, tunduk pada peraturan ini. Pengungkapan GPG kami membandingkan rata-rata upah per jam untuk wanita dengan gaji rata-rata per jam untuk pria di seluruh ACNielsen.

Sejak publikasi hasil GPG 2017 kami, kami telah membuat langkah besar untuk menutup kesenjangan lebih jauh. Hasil kami untuk tahun 2018 menunjukkan bahwa tingkat rata-rata per jam untuk wanita adalah 2,9% lebih rendah dari tarif rata-rata per jam untuk pria. Tarif rata-rata per jam untuk wanita adalah 9,5% lebih rendah dari tarif rata-rata per jam untuk pria. Pada pembayaran bonus, kesenjangan antara rata-rata dan bonus rata-rata yang dibayarkan kepada wanita dibandingkan dengan pria masing-masing adalah 26,5% dan 26,4%.

Pendorong utama GPG kami adalah bahwa lebih banyak peran senior kami dipegang oleh laki-laki. Ini adalah ketidakseimbangan yang kami sadari dan telah secara aktif bekerja untuk memperbaiki dengan sejumlah inisiatif yang sedang berlangsung. Sejak 2016, kami telah mengurangi rata-rata dan rata-rata GPG sebesar 6 poin persentase dan kami berkomitmen untuk lebih menguranginya. Di tingkat global, CEO kami David Kenny telah menandatangani Lead (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge yang menggarisbawahi komitmen Nielsen untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam peran kepemimpinan senior secara global.

Kami bangga dengan komitmen kami terhadap keragaman dan inklusi, yang telah diakui dengan penunjukan kami, sekali lagi, ke daftar 50 Pemberi Kerja Inklusif Teratas Inggris tahun ini, peringkat ke-19, naik enam tempat dari tahun lalu. Kami juga merupakan anggota aktif dari UK National Diversity Awards sebagai sponsor dan bekerja bersama jaringan perusahaan yang kuat yang memiliki semangat dan komitmen yang sama terhadap keragaman di tempat kerja.

Kami mempromosikan budaya inklusif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi kami didasarkan pada pembayaran secara adil dan konsisten berdasarkan ukuran peran dan kinerja individu – ini netral gender.

Berikut adalah beberapa tindakan utama yang telah kami ambil:

Kami secara teratur menilai gaji secara keseluruhan, dan keputusan yang dibuat tentang gaji, untuk pria dan wanita dalam peran yang sama untuk memastikan bahwa kami memenuhi standar keadilan dan konsistensi kami.

  • Paritas dalam perekrutan: Untuk pertama kalinya, populasi asosiasi kami terdiri dari lebih banyak wanita daripada pria dan kami telah melihat lebih banyak wanita maju ke peran senior selama setahun terakhir. Pelatihan wawancara rekrutmen, pelatihan bias tidak sadar, dan pemantauan asupan gender di seluruh bisnis terus berlanjut.

  • Menarik dan mempertahankan lebih banyak wanita ke dalam peran senior: Kami bekerja sama dengan Women In Nielsen (WIN), sebuah kelompok sumber daya karyawan yang didedikasikan untuk mendukung, menghubungkan, dan memberdayakan wanita untuk membangun karier yang sukses dan memuaskan di Nielsen. Mereka memberi saran tentang kebijakan, prosedur, dan rencana perkembangan kami untuk memastikan kesetaraan. Kami menerapkan program pendampingan untuk menghubungkan pria dan wanita berkinerja tinggi di seluruh bisnis dan sejak 2017, kami telah melihat peningkatan 12 poin persentase dalam keseimbangan gender dalam peran senior di Nielsen UK.

  • Kembali bekerja: Kami terus menawarkan bonus kembali bekerja untuk mendorong wanita kembali bekerja setelah bersalin. Kami juga mengoperasikan Jaringan Teman Kembali bekerja untuk mendukung transisi mereka kembali bekerja dengan lebih baik.

  • Menciptakan lingkungan yang positif: Kami terus menawarkan dan mempromosikan praktik kerja yang fleksibel dan gesit sehingga pria dan wanita dapat menyeimbangkan komitmen rumah dan pekerjaan dengan lebih baik. 49% karyawan Inggris sekarang menikmati pekerjaan yang fleksibel. Kami mempromosikan tempat kerja yang sepenuhnya inklusif dan beragam dan hidup dengan etos kami 'Anda dapat menjadi Anda', mendorong semua rekan kami untuk membawa seluruh diri mereka untuk bekerja.

Kami terus meningkatkan dan melalui pekerjaan yang telah kami lakukan selama tiga tahun terakhir, kami memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang perlu ditangani dan bagaimana kami akan mencapainya.

Cathy Earle, Direktur SDM Inggris &Irlandia

Kami mengonfirmasi bahwa data yang dilaporkan akurat. Sesuai dengan Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) 2017, AC Nielsen Limited diharuskan untuk melakukan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender.