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Kelly Abcarian es nombrada una de las principales aliadas globales de LGBT+

Lectura de 3 minutos | Octubre de 2019

Kelly Abcarian, Directora General de nuestro grupo de Publicidad Avanzada en Vídeo, ha sido nombrada recientemente en la lista de los 50 Ejecutivos Aliados más destacados por INvolveuna organización con sede en el Reino Unido que aboga por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Ocupa el puesto 33 de la lista. En su papel como patrocinadora ejecutiva de Nielsen PRIDE, nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) LBGT+ y aliados, Kelly ha sido integral en la evolución de las políticas y prácticas LGBT+ de nuestra empresa, así como en la inclusión de nuestros productos de medición.

"La diversidad y la inclusión son esenciales para todo lo que hacemos en Nielsen. Cuando operamos en una cultura que es diversa e inclusiva, la innovación florece, nuestros clientes ganan y los empleados están comprometidos y colaboran para traer lo mejor que Nielsen puede ofrecer a las comunidades que medimos", dijo David Kenny, CEO y Director de Diversidad de Nielsen. "La dedicación de Kelly a las políticas, prácticas y alianzas LGBT+ ha sido esencial para impulsar nuestra cultura interna, desarrollar productos representativos del mercado y demostrar el valor de la Diversidad e Inclusión en el lugar de trabajo. Nadie es más merecedor de este premio que Kelly".

A través de su condición de aliada, Kelly ha fomentado la creación de un entorno más inclusivo para nuestros asociados y aliados que se identifican como LGBT+. Bajo su liderazgo, el número de miembros de PRIDE ha crecido más de un 100% y ha aumentado su presencia de ocho delegaciones en Estados Unidos a 24 delegaciones en 17 países. Además, encabezó una política de nacimiento/adopción para parejas del mismo sexo y una 12 semanas de permiso parental pagado para todos los asociados de Nielsen.

Los esfuerzos de Kelly, junto con los de nuestros dedicados asociados de PRIDE, han sido reconocidos externamente. Por sexto año consecutivo, hemos obtenido una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign Foundation. También hemos sido incluidos en la lista de DiversityInc de Mejores empresas para empleados LGBT por segundo año consecutivo. Con el apoyo de Kelly, todos nuestros empleados tienen la posibilidad de aportar todo su ser al trabajo, lo que nos permite seguir creando un impacto empresarial positivo para nosotros y nuestros clientes.

"Las empresas con un alcance global como Nielsen tienen la responsabilidad de ser líderes en la inclusión LGBT+", dijo Kelly. "Aunque me siento honrado de recibir este reconocimiento, tengo claro que contar con una plantilla, unas políticas de trabajo y unos productos diversos e inclusivos es esencial para nuestros asociados, la empresa y los clientes. Seguiré aprovechando mi papel en la empresa y como líder del sector para ser una aliada de la comunidad LGBT+, una defensora de las personas de orígenes diversos y una defensora de la representación en los medios de comunicación."

Gracias al apoyo de líderes como Kelly y al sentido de comunidad que proporcionan nuestros ERGs, nuestros empleados se sienten inspirados para ampliar nuestro trabajo en torno a la diversidad y la inclusión para impulsar un mayor valor para nuestro negocio. De hecho, recientemente hemos mejorado nuestro panel de televisión nacional para tener más en cuenta a los cónyuges y parejas del mismo sexo, gracias a un esfuerzo de gran colaboración entre nuestros equipos de ciencia de datos, liderazgo de productos y ERG. Se trata de un avance importante en nuestro empeño por ofrecer la medición más inclusiva posible. Somos la fuente de la verdad en el sector de los medios de comunicación, y esta mejora del panel es un paso importante para ayudar a nuestros clientes a desbloquear la audiencia LGBT+ tan comprometida.

La fundadora y directora general de INvolve, Suki Sandhu OBE, añadió: "Estamos encantados de celebrar otro fantástico grupo de personas de todo el mundo que están impulsando colectivamente el cambio cultural y creando lugares de trabajo en los que todo el mundo puede tener éxito". La discriminación LGBT+ sigue siendo en muchas de las mayores economías del mundo, pero destacar el trabajo de los modelos de éxito cambia la percepción de la gente. modelos de éxito cambia la percepción de la gente. Demuestran que se puede tener éxito y en el trabajo, pero lo más importante es que inspiran a la próxima generación de líderes LGBT+".

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