Kelly Abcarian, Directora General de nuestro grupo de Publicidad Avanzada en Vídeo, ha sido incluida recientemente en la lista OUTstanding 50 Ally Executives de INvolveuna organización con sede en el Reino Unido que aboga por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Ocupa el puesto 33 de la lista. En su papel como patrocinadora ejecutiva de Nielsen PRIDE, nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) LBGT+ y aliados, Kelly ha sido fundamental en la evolución de las políticas y prácticas LGBT+ de nuestra empresa, así como en la inclusividad de nuestros productos de medición.
"La diversidad y la inclusión son esenciales para todo lo que hacemos en Nielsen. Cuando operamos en una cultura que es diversa e inclusiva, la innovación florece, nuestros clientes ganan y los empleados están comprometidos y colaboran para traer lo mejor que Nielsen puede ofrecer a las comunidades que medimos", dijo David Kenny, CEO y Chief Diversity Officer de Nielsen. "La dedicación de Kelly a las políticas, prácticas y alianzas LGBT+ ha sido esencial para impulsar nuestra cultura interna, desarrollar productos representativos del mercado y demostrar el valor de la Diversidad e Inclusión en el lugar de trabajo. Nadie merece más este premio que Kelly".
Gracias a su labor como aliada, Kelly ha fomentado la creación de un entorno más integrador para nuestros asociados y aliados que se identifican como LGBT+. Bajo su liderazgo, el número de miembros de PRIDE ha crecido más de un 100% y ha aumentado su presencia de ocho delegaciones en Estados Unidos a 24 delegaciones en 17 países. Además, encabezó una política de nacimiento/adopción para parejas del mismo sexo y una permiso parental retribuido de 12 semanas para todos los empleados de Nielsen.
Los esfuerzos de Kelly, junto con los de nuestros dedicados asociados PRIDE, han sido reconocidos externamente. Por sexto año consecutivo, hemos obtenido una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign Foundation.. También hemos sido incluidos en la lista de DiversityInc de Mejores empresas para empleados LGBT por segundo año consecutivo. Con el apoyo de Kelly, todos nuestros empleados pueden aportar lo mejor de sí mismos al trabajo, lo que nos permite seguir creando un impacto empresarial positivo para nosotros y para nuestros clientes.
"Las empresas con un alcance global como Nielsen tienen la responsabilidad de ser líderes en la inclusión LGBT+", dijo Kelly. "Aunque me siento honrado de recibir este reconocimiento, tengo claro que contar con una plantilla, unas políticas laborales y unos productos diversos e inclusivos es esencial para nuestros asociados, nuestra empresa y nuestros clientes. Seguiré aprovechando mi papel en la empresa y como líder del sector para ser un aliado de la comunidad LGBT+, un defensor de las personas de orígenes diversos y un defensor de la representación en los medios de comunicación."
Gracias al apoyo de líderes como Kelly y al sentido de comunidad que proporcionan nuestros ERG, nuestros empleados se sienten inspirados para ampliar nuestro trabajo en torno a la diversidad y la inclusión con el fin de impulsar un mayor valor para nuestro negocio. De hecho, recientemente nuestro panel de TV nacional para tener más en cuenta a los cónyuges y parejas del mismo sexo, gracias a un gran esfuerzo de colaboración entre nuestros equipos de ciencia de datos, liderazgo de productos y ERG. Se trata de un avance importante en nuestro empeño por ofrecer la medición más inclusiva posible. Somos la fuente de la verdad en el sector de los medios de comunicación, y esta mejora del panel es un paso importante para ayudar a nuestros clientes a descubrir la audiencia LGBT+ tan comprometida.
Suki Sandhu OBE, fundadora y consejera delegada de INvolve, añadió: "Estamos encantados de celebrar otro fantástico grupo de personas de todo el mundo que están impulsando colectivamente el cambio y creando lugares de trabajo en los que todos puedan triunfar". La discriminación LGBT en muchas de las mayores economías del mundo, pero poner de relieve la labor de modelos de éxito cambia la percepción de la gente. cambia la percepción de la gente. Demuestran que se puede tener éxito y en el trabajo, pero lo más importante es que inspiran a la próxima generación de líderes LGBT+".
