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Kelly Abcarian é nomeada uma aliada LGBT+ Global Top

Leitura de 3 minutos | Outubro 2019

Kelly Abcarian, Gerente Geral de nosso grupo de Vídeo Publicidade Avançada, foi recentemente nomeada para a OUTstanding 50 Ally Executives List por INvolveA empresa é uma organização sediada no Reino Unido que defende a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Ela ocupa a posição nº 33 na lista. Em seu papel como patrocinadora executiva da Nielsen PRIDE, nossa LBGT+ e aliada do grupo de recursos de funcionários (ERG), Kelly tem sido parte integrante na evolução das políticas e práticas de nossa empresa LGBT+, bem como da inclusividade de nossos produtos de medição.

"Diversidade e Inclusão é essencial para tudo o que fazemos na Nielsen. Quando operamos em uma cultura diversificada e inclusiva, a inovação floresce, nossos clientes ganham e os funcionários se engajam e colaboram para levar o melhor que a Nielsen pode oferecer às comunidades que medimos", disse David Kenny, CEO e Diretor de Diversidade da Nielsen. "A dedicação da Kelly às políticas, práticas e alianças LGBT+ tem sido essencial para impulsionar nossa cultura interna, desenvolvendo produtos que são representativos do mercado e demonstrando o valor da Diversidade & Inclusão no local de trabalho". Ninguém é mais merecedor deste prêmio do que a Kelly".

Através de seu aliado, Kelly promoveu a criação de um ambiente mais inclusivo para nossos associados e aliados LGBT+-identificadores. Sob sua liderança, o número de associados do PRIDE cresceu mais de 100% e aumentou sua presença de oito capítulos nos Estados Unidos para 24 capítulos em 17 países. Além disso, ela liderou um política de nascimento/adopção para casais do mesmo sexo e um 12 semanas de licença parental remunerada para todos os associados da Nielsen.

Os esforços de Kelly, juntamente com os de nossos dedicados associados do PRIDE, têm sido reconhecidos externamente. Pelo sexto ano consecutivo, ganhamos uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign Foundation. Também fomos nomeados para a lista da DiversityInc de Principais empresas para funcionários LGBT pelo segundo ano consecutivo. Com o apoio da Kelly, todos os nossos associados têm o poder de trazer todo o seu eu para o trabalho, o que nos permite continuar a criar um impacto comercial positivo para nós mesmos e para nossos clientes.

"Empresas com alcance global como a Nielsen têm a responsabilidade de ser líderes para a inclusão LGBT+", disse Kelly. "Embora eu tenha a honra de receber este reconhecimento, é claro para mim que ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, políticas e produtos de trabalho são essenciais para nossos associados, empresa e clientes. Continuarei a alavancar meu papel na empresa e como líder do setor para ser um aliado da comunidade LGBT+, um campeão de pessoas de diversas origens e um defensor da representação na mídia".

Graças ao apoio de líderes como Kelly e ao senso de comunidade que nossos ERGs proporcionam, nossos funcionários são inspirados a expandir nosso trabalho em torno da diversidade e inclusão para impulsionar maior valor para nossos negócios. Na verdade, nós recentemente melhorou nosso painel nacional de TV para melhor prestar contas das famílias de cônjuges e parceiros do mesmo sexo, graças a um esforço altamente colaborativo entre nossas equipes de ciência de dados, liderança de produtos e ERG. Este é um avanço importante em nossa busca de fornecer a medida mais inclusiva possível. Somos a fonte da verdade na indústria de mídia, e este aprimoramento do painel é um passo importante para ajudar nossos clientes a desbloquear o público LGBT+ altamente engajado.

A fundadora e CEO da INvolve, Suki Sandhu OBE, acrescentou: "Estamos muito felizes por estar comemorando outro grupo fantástico de pessoas de todo o mundo que estão dirigindo coletivamente a cultura mudar e criar locais de trabalho onde todos possam ter sucesso. A discriminação LGBT+ ainda é prevalecente em muitas das maiores economias do mundo, mas destacando o trabalho de sucesso modelos a serem seguidos muda a percepção das pessoas. Eles demonstram que você pode ser bem sucedido e no trabalho, mas o mais importante é inspirar a próxima geração de líderes LGBT+".

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