Kelly Abcarian ผู้จัดการทั่วไปของกลุ่ม Video Advanced Advertising ของเรา ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน OUTstanding 50 Ally Executives List โดย INvolve ซึ่งเป็นองค์กรในสหราชอาณาจักรที่สนับสนุนความหลากหลายและการรวมกลุ่มในสถานที่ทำงาน เธออยู่ในอันดับที่ 33 ของรายชื่อนี้ ในบทบาทของเธอในฐานะผู้ให้การสนับสนุนฝ่ายบริหารของ Nielsen PRIDE ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงาน LBGT+ และพันธมิตรของเรา Kelly มีส่วนสำคัญในการพัฒนานโยบายและแนวทางปฏิบัติ LGBT+ ของบริษัทเรา รวมถึงการรวมกลุ่มผลิตภัณฑ์การวัดผลของเรา
David Kenny ซีอีโอและหัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า "ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมีความสำคัญต่อทุกสิ่งที่เราทำที่ Nielsen เมื่อเราทำงานในวัฒนธรรมที่หลากหลายและมีส่วนร่วม นวัตกรรมก็จะเติบโต ลูกค้าของเราก็จะได้รับประโยชน์ และพนักงานก็มีส่วนร่วมและร่วมมือกันเพื่อนำสิ่งที่ดีที่สุดที่ Nielsen สามารถมอบให้กับชุมชนที่เราวัดผลได้ ความทุ่มเทของ Kelly ที่มีต่อนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และพันธมิตรของกลุ่ม LGBT+ มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนวัฒนธรรมภายในของเราไปข้างหน้า พัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เป็นตัวแทนของตลาด และแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงาน ไม่มีใครคู่ควรกับรางวัลนี้มากกว่า Kelly"
ด้วยความร่วมมือของเธอ เคลลี่ได้ส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับผู้ร่วมงานและพันธมิตรที่ระบุตัวตนว่าเป็น LGBT+ ภายใต้การนำของเธอ สมาชิกของ PRIDE เติบโตขึ้นมากกว่า 100% และได้เพิ่มการมีอยู่จาก 8 สาขาในสหรัฐอเมริกาเป็น 24 สาขาใน 17 ประเทศ นอกจากนี้ เธอยังเป็นผู้นำ นโยบายการเกิด/การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม สำหรับคู่รักเพศเดียวกัน และนโยบาย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือน 12 สัปดาห์ สำหรับผู้ร่วมงานของ Nielsen ทุกคน
ความพยายามของ Kelly รวมถึงความพยายามของเพื่อนร่วมงาน PRIDE ที่ทุ่มเทของเราได้รับการยอมรับจากภายนอก เป็นปีที่หกติดต่อกันที่เราได้รับ คะแนนเต็มในดัชนีความเท่าเทียมขององค์กรของมูลนิธิ Human Rights Campaign นอกจากนี้ เรายังได้รับเลือกให้ติดอยู่ในรายชื่อ บริษัทชั้นนำสำหรับพนักงาน LGBT ของ DiversityInc เป็นปีที่สองติดต่อกัน ด้วยการสนับสนุนของ Kelly พนักงานของเราทุกคนจึงสามารถทุ่มเททั้งตัวให้กับงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งทำให้เราสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจให้กับตัวเราเองและลูกค้าของเราได้อย่างต่อเนื่อง
“บริษัทที่มีการเข้าถึงทั่วโลกอย่าง Nielsen มีความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำในการรวมเอา LGBT+ เข้าไว้ด้วยกัน” Kelly กล่าว “แม้ว่าฉันจะรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับการยอมรับนี้ แต่สำหรับฉันแล้ว ชัดเจนว่าการมีพนักงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุม นโยบายและสถานที่ทำงานและผลิตภัณฑ์มีความสำคัญต่อพนักงาน บริษัท และลูกค้าของเรา ฉันจะยังคงใช้บทบาทของฉันในบริษัทและในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมเพื่อเป็นพันธมิตรของชุมชน LGBT+ เป็นผู้ปกป้องผู้คนที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย และเป็นผู้สนับสนุนการเป็นตัวแทนในสื่อ”
ด้วยการสนับสนุนจากผู้นำอย่าง Kelly และความรู้สึกเป็นชุมชนที่ ERG ของเรามอบให้ พนักงานของเราได้รับแรงบันดาลใจให้ขยายงานของเราเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่มเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับธุรกิจของเรา อันที่จริงแล้ว เมื่อไม่นานนี้ เรา ได้ปรับปรุงแผงทีวีระดับประเทศของเรา เพื่อให้ครอบคลุมครัวเรือนของคู่สมรสและคู่ครองที่มีเพศเดียวกันได้ดีขึ้น ขอบคุณความพยายามร่วมกันอย่างสูงระหว่างทีมวิทยาศาสตร์ข้อมูล ผู้นำผลิตภัณฑ์ และ ERG ของเรา นี่ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญในการแสวงหาการวัดผลที่ครอบคลุมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เราเป็นแหล่งข้อมูลที่ถูกต้องในอุตสาหกรรมสื่อ และการปรับปรุงแผงนี้ถือเป็นขั้นตอนสำคัญในการช่วยให้ลูกค้าของเราเข้าถึงผู้ชม LGBT+ ที่มีส่วนร่วมสูง
ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ INvolve สุกิ สันธุ โอบีอี กล่าวเสริมว่า “เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะร่วมเฉลิมฉลองกับ กลุ่มคนที่ยอดเยี่ยมอีกกลุ่มหนึ่งจากทั่วโลกที่ร่วมกันขับเคลื่อน การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้ การเลือกปฏิบัติต่อกลุ่ม LGBT+ ยังคง แพร่หลายในเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดหลายแห่งของโลก แต่การเน้นย้ำถึงผลงานของ แบบอย่างที่ประสบความสำเร็จจะช่วยเปลี่ยนทัศนคติของผู้คนได้ พวกเขาแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถประสบความสำเร็จและ ทำงานได้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้นำ LGBT+ รุ่นต่อไปได้”
