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Kelly Abcarian zur weltweit führenden LGBT+-Verbündeten ernannt

3 Minuten lesen | Oktober 2019

Kelly Abcarian, General Manager unserer Video Advanced Advertising Gruppe, wurde kürzlich in die OUTstanding 50 Ally Executives List von INvolveeiner Organisation mit Sitz in Großbritannien, die sich für Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Sie rangiert auf Platz 33 der Liste. In ihrer Rolle als Executive Sponsor von Nielsen PRIDE, unserer Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG) für LBGT+ und Verbündete, war Kelly maßgeblich an der Entwicklung der LGBT+-Richtlinien und -Praktiken unseres Unternehmens sowie an der Inklusivität unserer Messprodukte beteiligt.

"Vielfalt und Einbeziehung sind für alles, was wir bei Nielsen tun, von wesentlicher Bedeutung. Wenn wir in einer Kultur arbeiten, die vielfältig und inklusiv ist, floriert die Innovation, unsere Kunden gewinnen und die Mitarbeiter sind engagiert und arbeiten zusammen, um das Beste, was Nielsen bieten kann, in die Gemeinschaften zu bringen, die wir messen", sagte David Kenny, CEO und Chief Diversity Officer von Nielsen. "Kellys Engagement für LGBT+-Richtlinien, -Praktiken und -Verbündnisse hat wesentlich dazu beigetragen, unsere interne Kultur voranzutreiben, Produkte zu entwickeln, die repräsentativ für den Markt sind, und den Wert von Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz zu demonstrieren. Niemand hat diese Auszeichnung mehr verdient als Kelly."

Durch ihre Verbundenheit hat Kelly die Schaffung eines integrativeren Umfelds für unsere LGBT+-identifizierenden Mitarbeiter und Verbündeten gefördert. Unter ihrer Führung ist die Mitgliederzahl von PRIDE um mehr als 100 % gestiegen, und die Präsenz der Organisation hat sich von acht US-amerikanischen Ortsgruppen auf 24 Ortsgruppen in 17 Ländern erhöht. Darüber hinaus hat sie die Initiative für eine Geburts-/Adoptionspolitik für gleichgeschlechtliche Paare und einen 12-wöchigen bezahlten Elternurlaub für alle Nielsen-Mitarbeiter.

Kellys Bemühungen und die unserer engagierten PRIDE-Mitarbeiter wurden auch von außen anerkannt. Das sechste Jahr in Folge haben wir ein perfektes Ergebnis im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation. Wir wurden auch in die DiversityInc-Liste der Top-Unternehmen für LGBT-Mitarbeiter für das zweite Jahr in Folge aufgenommen. Mit Kellys Unterstützung sind alle unsere Mitarbeiter in der Lage, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen, was uns in die Lage versetzt, für uns und unsere Kunden weiterhin positive geschäftliche Auswirkungen zu erzielen.

"Unternehmen mit einer globalen Reichweite wie Nielsen haben die Verantwortung, führend bei der LGBT+-Integration zu sein", sagte Kelly. "Ich fühle mich geehrt, diese Anerkennung zu erhalten, und es ist mir klar, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft, Arbeitsplatzpolitik und Produkte für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Kunden von entscheidender Bedeutung sind. Ich werde meine Rolle im Unternehmen und als Branchenführer weiterhin nutzen, um ein Verbündeter der LGBT+-Gemeinschaft zu sein, ein Verfechter von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und ein Fürsprecher für die Repräsentation in den Medien."

Dank der Unterstützung von Führungskräften wie Kelly und des Gemeinschaftsgefühls, das unsere ERGs vermitteln, werden unsere Mitarbeiter dazu inspiriert, unsere Arbeit im Bereich Vielfalt und Integration auszuweiten, um einen größeren Wert für unser Unternehmen zu schaffen. In der Tat haben wir kürzlich unser nationales TV-Panel erweitert verbessert, um gleichgeschlechtliche Ehe- und Partnerhaushalte besser zu berücksichtigen. Dies ist das Ergebnis einer intensiven Zusammenarbeit zwischen unseren Data-Science-, Produktführungs- und ERG-Teams. Dies ist ein wichtiger Fortschritt in unserem Bestreben, die bestmögliche Messung zu bieten. Wir sind die Quelle der Wahrheit in der Medienbranche, und diese Erweiterung des Panels ist ein wichtiger Schritt, um unseren Kunden zu helfen, das hoch engagierte LGBT+ Publikum zu erschließen.

Die Gründerin und CEO von INvolve, Suki Sandhu OBE, fügte hinzu: "Wir freuen uns, eine weitere eine weitere fantastische Gruppe von Menschen aus der ganzen Welt zu feiern, die gemeinsam einen kulturellen Wandel vorantreiben und Arbeitsplätze schaffen, an denen jeder erfolgreich sein kann. LGBT+-Diskriminierung ist immer noch Diskriminierung von LGBT+ ist in vielen der größten Volkswirtschaften der Welt immer noch weit verbreitet, aber wenn man die Arbeit von erfolgreichen Vorbildern ändert sich die Wahrnehmung der Menschen. Sie zeigen, dass man erfolgreich sein kann und Sie zeigen, dass man bei der Arbeit erfolgreich und offen sein kann, aber vor allem inspirieren sie die nächste Generation von LGBT+-Führungskräften."

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