Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Nagrody

Kelly Abcarian wyróżniona jako najlepsza sojuszniczka LGBT+ na świecie

3 minuty czytania | październik 2019

Kelly Abcarian, dyrektor generalny naszej grupy Video Advanced Advertising, została niedawno umieszczona na liście OUTstanding 50 Ally Executives przez INvolveorganizację z siedzibą w Wielkiej Brytanii, która działa na rzecz różnorodności i integracji w miejscu pracy. Zajęła miejsce nr 33 na liście. Pełniąc funkcję sponsora wykonawczego Nielsen PRIDE, naszej grupy ds. zasobów pracowniczych (ERG) dla osób LBGT+ i sojuszników, Kelly odegrała kluczową rolę w rozwoju polityki i praktyk LGBT+ w naszej firmie, a także w integracji naszych produktów pomiarowych.

"Diversity & Inclusion jest niezbędny do wszystkiego, co robimy w Nielsen. Kiedy działamy w kulturze, która jest zróżnicowana i inkluzywna, innowacje kwitną, nasi klienci wygrywają, a pracownicy są zaangażowani i współpracują, aby przynieść najlepsze, co Nielsen może zaoferować społecznościom, które mierzymy" - powiedział David Kenny, dyrektor generalny i główny specjalista ds. różnorodności w firmie Nielsen. "Poświęcenie Kelly dla polityki LGBT+, praktyk i sojuszu było kluczowe dla napędzania naszej wewnętrznej kultury, rozwoju produktów, które są reprezentatywne dla rynku i pokazania wartości Diversity & Inclusion w miejscu pracy. Nikt nie zasługuje na tę nagrodę bardziej niż Kelly."

Dzięki swojej postawie Kelly przyczyniła się do stworzenia bardziej integracyjnego środowiska dla naszych współpracowników i sojuszników identyfikujących się z osobami LGBT+. Pod jej kierownictwem liczba członków PRIDE wzrosła o ponad 100% i zwiększyła swoją obecność z ośmiu oddziałów w USA do 24 oddziałów w 17 krajach. Dodatkowo, zainicjowała politykę narodzin/adopcji dla par tej samej płci oraz 12-tygodniowy płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników firmy Nielsen.

Wysiłki Kelly'ego, wraz z wysiłkami naszych oddanych współpracowników PRIDE, zostały docenione na zewnątrz. Już szósty rok z rzędu uzyskaliśmy doskonały wynik w Indeksie Równości Korporacyjnej Fundacji Human Rights Campaign.. Znaleźliśmy się również na liście DiversityInc. Najlepszych firm dla pracowników LGBT drugi rok z rzędu. Dzięki wsparciu Kelly'ego wszyscy nasi pracownicy mogą wnosić do pracy całą swoją osobowość, co pozwala nam kontynuować tworzenie pozytywnych efektów biznesowych dla nas samych i naszych klientów.

"Firmy o globalnym zasięgu, takie jak Nielsen, mają obowiązek być liderami w zakresie integracji osób LGBT+" - powiedziała Kelly. "Chociaż jestem zaszczycona tym wyróżnieniem, to jest dla mnie jasne, że posiadanie zróżnicowanych i integracyjnych pracowników, polityki miejsca pracy i produktów jest kluczowe dla naszych współpracowników, firmy i klientów. Będę nadal wykorzystywać swoją rolę w firmie i jako lider branży, aby być sojusznikiem społeczności LGBT+, mistrzem ludzi o zróżnicowanym pochodzeniu i orędownikiem reprezentacji w mediach."

Dzięki wsparciu liderów takich jak Kelly i poczuciu wspólnoty, jakie dają nasze ERG, nasi pracownicy są zainspirowani do rozszerzania naszej pracy w zakresie różnorodności i integracji, aby zwiększyć wartość naszej firmy. W rzeczywistości, ostatnio udoskonaliliśmy nasz krajowy panel telewizyjny w celu lepszego uwzględnienia gospodarstw domowych z małżonkami i partnerami tej samej płci, dzięki współpracy naszych zespołów ds. nauki o danych, kierownictwa produktu i ERG. Jest to istotny postęp w naszym dążeniu do zapewnienia jak najbardziej integracyjnego pomiaru. Jesteśmy źródłem prawdy w branży medialnej, a to rozszerzenie panelu jest ważnym krokiem w kierunku pomocy naszym klientom w odblokowaniu wysoce zaangażowanej widowni LGBT+.

Założycielka i dyrektor generalny INvolve, Suki Sandhu OBE, dodała: "Jesteśmy zachwyceni, że możemy świętować kolejną fantastyczną grupę ludzi z całego świata, którzy wspólnie wprowadzają zmiany kulturowe i tworzą miejsca pracy, w których każdy może odnieść sukces. Dyskryminacja osób LGBT+ jest nadal dyskryminacja osób LGBT+ jest nadal powszechna w wielu największych gospodarkach świata. wzorców zmienia postrzeganie ludzi. Pokazują one, że można odnieść sukces i być out w pracy, ale przede wszystkim inspirują kolejne pokolenie liderów LGBT+."