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Kelly Abcarian nommée l'une des meilleures alliées LGBT+ au monde

3 minutes de lecture | Octobre 2019

Kelly Abcarian, directrice générale de notre groupe de publicité vidéo avancée, a récemment été nommée sur la liste des 50 cadres supérieurs les plus remarquables de l 'association INvolveune organisation basée au Royaume-Uni qui défend la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Elle occupe la 33e place sur cette liste. Dans son rôle de sponsor exécutif de Nielsen PRIDE, notre groupe de ressources des employés LBGT+ et alliés (ERG), Kelly a joué un rôle essentiel dans l'évolution des politiques et pratiques LGBT+ de notre entreprise, ainsi que dans l'inclusivité de nos produits de mesure.

"La diversité et l'inclusion sont essentielles à tout ce que nous faisons chez Nielsen. Lorsque nous évoluons dans une culture diversifiée et inclusive, l'innovation s'épanouit, nos clients gagnent et les employés sont engagés et collaborent pour apporter le meilleur de ce que Nielsen peut offrir aux communautés que nous mesurons ", a déclaré David Kenny, PDG de Nielsen et responsable de la diversité. "Le dévouement de Kelly aux politiques, aux pratiques et à l'allié LGBT+ a été essentiel pour faire progresser notre culture interne, développer des produits représentatifs du marché et démontrer la valeur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Personne ne mérite mieux que Kelly de recevoir ce prix."

Grâce à son allié, Kelly a favorisé la création d'un environnement plus inclusif pour nos associés et alliés d'identité LGBT+. Sous sa direction, le nombre de membres de PRIDE a augmenté de plus de 100 % et sa présence est passée de huit sections américaines à 24 sections dans 17 pays. En outre, elle a été le fer de lance d'une politique de naissance/adoption pour les couples de même sexe et d'un congé parental payé de 12 semaines pour tous les associés de Nielsen.

Les efforts de Kelly, ainsi que ceux de nos dévoués associés PRIDE, ont été reconnus à l'extérieur. Pour la sixième année consécutive, nous avons obtenu un score parfait dans l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation.. Nous avons également été nommés sur la liste des meilleures entreprises pour les employés LGBT de DiversityInc. Meilleures entreprises pour les employés LGBT pour la deuxième année consécutive. Grâce au soutien de Kelly, tous nos associés sont en mesure d'apporter tout leur potentiel au travail, ce qui nous permet de continuer à créer un impact commercial positif pour nous-mêmes et nos clients.

"Les entreprises d'envergure mondiale comme Nielsen ont la responsabilité d'être des leaders en matière d'inclusion des LGBT+ ", a déclaré Kelly. " Bien que je sois honoré de recevoir cette reconnaissance, il est clair pour moi que le fait d'avoir une main-d'œuvre, des politiques de travail et des produits diversifiés et inclusifs est essentiel pour nos associés, notre entreprise et nos clients. Je continuerai à tirer parti de mon rôle dans l'entreprise et en tant que leader du secteur pour être un allié de la communauté LGBT+, un champion des personnes d'origines diverses et un défenseur de la représentation dans les médias."

Grâce au soutien de leaders comme Kelly et au sentiment de communauté que procurent nos ERG, nos employés sont inspirés pour étendre notre travail autour de la diversité et de l'inclusion afin de générer une plus grande valeur pour notre entreprise. En fait, nous avons récemment amélioré notre panel TV national afin de mieux prendre en compte les ménages composés d'un conjoint et d'un partenaire du même sexe, grâce à une collaboration étroite entre nos équipes de science des données, de direction des produits et de l'ERG. Il s'agit d'une avancée importante dans notre quête pour fournir la mesure la plus inclusive possible. Nous sommes la source de vérité dans l'industrie des médias, et cette amélioration du panel est une étape importante pour aider nos clients à débloquer l'audience LGBT+ très engagée.

La fondatrice et directrice générale d'INvolve, Suki Sandhu OBE, a ajouté : "Nous sommes ravis de célébrer Nous sommes ravis de célébrer un autre groupe fantastique de personnes à travers le monde qui conduisent collectivement le changement culturel et créent des lieux de travail où chacun peut réussir. changement culturel et créent des lieux de travail où chacun peut réussir. La discrimination envers les LGBT+ est encore La discrimination LGBT+ est encore répandue dans un grand nombre des plus grandes économies du monde. modèles de réussite change la perception des gens. Ils démontrent que l'on peut réussir et Ils démontrent que l'on peut réussir et sortir du lot au travail, mais surtout qu'ils inspirent la prochaine génération de dirigeants LGBT+."

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