Loncat ke konten
Pusat Berita > Penghargaan

Kelly Abcarian Dinobatkan Sebagai Sekutu LGBT+ Global Terbaik

3 menit dibaca | Oktober 2019

Kelly Abcarian, Manajer Umum grup Periklanan Lanjutan Video kami, baru-baru ini dinobatkan dalam Daftar 50 Eksekutif Sekutu Luar Biasa oleh INvolvesebuah organisasi yang berbasis di Inggris yang mengadvokasi keberagaman dan inklusi di tempat kerja. Ia menduduki peringkat No. 33 dalam daftar tersebut. Dalam perannya sebagai sponsor eksekutif Nielsen PRIDE, kelompok sumber daya karyawan (ERG) LBGT+ dan sekutu kami, Kelly telah menjadi bagian integral dalam mengembangkan kebijakan dan praktik LGBT+ perusahaan kami, serta inklusivitas produk pengukuran kami.

"Keberagaman & Inklusi sangat penting bagi semua yang kami lakukan di Nielsen. Ketika kami beroperasi dalam budaya yang beragam dan inklusif, inovasi berkembang, klien kami menang dan karyawan kami terlibat dan berkolaborasi untuk memberikan yang terbaik yang dapat ditawarkan Nielsen kepada komunitas yang kami ukur," kata David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer Nielsen. "Dedikasi Kelly terhadap kebijakan, praktik, dan persekutuan LGBT+ sangat penting dalam memajukan budaya internal kami, mengembangkan produk yang mewakili pasar, serta menunjukkan nilai Keberagaman & Inklusi di tempat kerja. Tidak ada yang lebih pantas menerima penghargaan ini selain Kelly."

Melalui persekutuannya, Kelly telah mendorong terciptanya lingkungan yang lebih inklusif bagi para rekanan dan sekutu kami yang mengidentifikasikan diri sebagai LGBT+. Di bawah kepemimpinannya, keanggotaan PRIDE telah berkembang lebih dari 100% dan telah meningkatkan kehadirannya dari delapan cabang yang berbasis di Amerika Serikat menjadi 24 cabang di 17 negara. Selain itu, ia mempelopori kebijakan kelahiran/adopsi untuk pasangan sesama jenis dan Cuti orang tua berbayar selama 12 minggu selama 12 minggu untuk semua rekanan Nielsen.

Upaya Kelly, bersama dengan para rekanan PRIDE yang berdedikasi, telah diakui secara eksternal. Selama enam tahun berturut-turut, kami memperoleh nilai sempurna pada Indeks Kesetaraan Perusahaan dari Human Rights Campaign Foundation. Kami juga masuk dalam daftar DiversityInc sebagai Perusahaan Terbaik untuk Karyawan LGBT selama dua tahun berturut-turut. Dengan dukungan Kelly, semua karyawan kami diberdayakan untuk membawa seluruh diri mereka ke tempat kerja, yang memungkinkan kami untuk terus menciptakan dampak bisnis yang positif bagi diri kami sendiri dan klien kami.

"Perusahaan dengan jangkauan global seperti Nielsen memiliki tanggung jawab untuk menjadi pemimpin dalam hal inklusi LGBT+," kata Kelly. "Meskipun saya merasa terhormat menerima pengakuan ini, jelas bagi saya bahwa memiliki tenaga kerja yang beragam dan inklusif, kebijakan dan produk di tempat kerja sangat penting bagi karyawan, perusahaan dan klien kami. Saya akan terus meningkatkan peran saya di perusahaan dan sebagai pemimpin industri untuk menjadi sekutu komunitas LGBT+, memperjuangkan orang-orang dengan latar belakang yang beragam, serta menjadi advokat untuk representasi di media."

Berkat dukungan para pemimpin seperti Kelly dan rasa kebersamaan yang diberikan oleh ERG kami, karyawan kami terinspirasi untuk memperluas pekerjaan kami seputar keragaman dan inklusi untuk mendorong nilai yang lebih besar bagi bisnis kami. Bahkan, kami baru-baru ini meningkatkan panel TV nasional kami nasional kami untuk lebih memperhitungkan pasangan dan rumah tangga pasangan sesama jenis, berkat upaya yang sangat kolaboratif di antara tim sains data, kepemimpinan produk, dan ERG kami. Ini merupakan kemajuan penting dalam upaya kami untuk memberikan pengukuran yang paling inklusif. Kami adalah sumber kebenaran dalam industri media, dan peningkatan panel ini merupakan langkah penting untuk membantu klien kami dalam membuka audiens LGBT+ yang sangat terlibat.

Pendiri & CEO INvolve, Suki Sandhu OBE, menambahkan, "Kami sangat senang dapat merayakan sekelompok orang fantastis lainnya dari seluruh dunia yang secara kolektif mendorong perubahan budaya budaya dan menciptakan tempat kerja di mana semua orang bisa sukses. Diskriminasi LGBT+ masih masih lazim di banyak negara dengan ekonomi terbesar di dunia, namun menyoroti karya yang sukses dapat mengubah persepsi orang. Mereka menunjukkan bahwa Anda bisa sukses dan sukses di tempat kerja, namun yang paling penting adalah menginspirasi generasi pemimpin LGBT+ berikutnya."