Lewati ke konten
Pusat Berita > Penghargaan

Kelly Abcarian Dinobatkan sebagai Sekutu LGBT+ Global Teratas

3 menit membaca | Oktober 2019

Kelly Abcarian, Manajer Umum grup Periklanan Lanjutan Video kami, baru-baru ini masuk dalam Daftar Eksekutif OUTstanding 50 Ally oleh INvolve, sebuah organisasi yang berbasis di Inggris yang mengadvokasi keragaman dan inklusi di tempat kerja. Dia menempati peringkat No. 33 dalam daftar. Dalam perannya sebagai sponsor eksekutif Nielsen PRIDE, LBGT+ dan kelompok sumber daya karyawan sekutu (ERG) kami, Kelly telah menjadi bagian integral dalam mengembangkan kebijakan dan praktik LGBT+ perusahaan kami, serta inklusivitas produk pengukuran kami.

"Keragaman &Inklusi sangat penting untuk semua yang kami lakukan di Nielsen. Ketika kami beroperasi dalam budaya yang beragam dan inklusif, inovasi berkembang, klien kami menang dan karyawan terlibat dan berkolaborasi untuk menghadirkan yang terbaik yang dapat ditawarkan Nielsen kepada komunitas yang kami ukur," kata David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer Nielsen. "Dedikasi Kelly terhadap kebijakan, praktik, dan sekutu LGBT+ sangat penting untuk mendorong budaya internal kami ke depan, mengembangkan produk yang mewakili pasar, dan menunjukkan nilai Keragaman & Inklusi di tempat kerja. Tidak ada yang lebih pantas mendapatkan penghargaan ini selain Kelly."

Melalui sekutunya, Kelly telah mendorong penciptaan lingkungan yang lebih inklusif bagi rekan dan sekutu kami yang mengidentifikasi LGBT+. Di bawah kepemimpinannya, keanggotaan PRIDE telah tumbuh lebih dari 100% dan telah meningkatkan kehadirannya dari delapan bab yang berbasis di AS menjadi 24 bab di 17 negara. Selain itu, dia mempelopori kebijakan kelahiran/adopsi untuk pasangan sesama jenis dan cuti orang tua berbayar selama 12 minggu untuk semua rekan Nielsen.

Upaya Kelly, bersama dengan rekan-rekan PRIDE kami yang berdedikasi, telah diakui secara eksternal. Selama enam tahun berturut-turut, kami memperoleh skor sempurna pada Indeks Kesetaraan Perusahaan Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia. Kami juga telah dinobatkan ke dalam daftar Perusahaan Teratas DiversityInc untuk Karyawan LGBT selama dua tahun berturut-turut. Dengan dukungan Kelly, semua rekanan kami diberdayakan untuk membawa seluruh diri mereka bekerja, yang memungkinkan kami untuk terus menciptakan dampak bisnis yang positif bagi diri kami sendiri dan klien kami.

"Perusahaan dengan jangkauan global seperti Nielsen memiliki tanggung jawab untuk menjadi pemimpin inklusi LGBT+," kata Kelly. "Meskipun saya merasa terhormat menerima pengakuan ini, jelas bagi saya bahwa memiliki tenaga kerja, kebijakan, dan produk tempat kerja yang beragam dan inklusif sangat penting bagi rekanan, perusahaan, dan klien kami. Saya akan terus memanfaatkan peran saya di perusahaan dan sebagai pemimpin industri untuk menjadi sekutu komunitas LGBT+, juara orang-orang dari berbagai latar belakang dan advokat untuk representasi di media."

Berkat dukungan para pemimpin seperti Kelly dan rasa kebersamaan yang disediakan ERG kami, karyawan kami terinspirasi untuk memperluas pekerjaan kami seputar keragaman dan inklusi untuk mendorong nilai yang lebih besar bagi bisnis kami. Faktanya, kami baru-baru ini meningkatkan panel TV nasional kami untuk lebih memperhitungkan pasangan dan rumah tangga mitra dengan jenis kelamin yang sama, berkat upaya yang sangat kolaboratif di antara tim ilmu data, kepemimpinan produk, dan ERG kami. Ini adalah kemajuan penting dalam upaya kami untuk memberikan pengukuran yang paling inklusif. Kami adalah sumber kebenaran dalam industri media, dan peningkatan panel ini merupakan langkah penting untuk membantu klien kami membuka kunci audiens LGBT+ yang sangat terlibat.  

Pendiri & CEO INvolve, Suki Sandhu OBE, menambahkan, "Kami senang dapat merayakan sekelompok orang fantastis lainnya dari seluruh dunia yang secara kolektif mendorong perubahan budaya dan menciptakan tempat kerja di mana setiap orang dapat berhasil. Diskriminasi LGBT+ masih lazim di banyak ekonomi terbesar di dunia, tetapi menyoroti pekerjaan panutan yang sukses mengubah persepsi orang. Mereka menunjukkan bahwa Anda dapat menjadi sukses dan keluar di tempat kerja, tetapi yang paling penting menginspirasi generasi pemimpin LGBT+ berikutnya."

id