비디오 고급 광고 그룹의 총괄 관리자인 Kelly Abcarian은 최근 직장 내 다양성과 포용성을 옹호하는 영국 기반 조직인 INvolve가 선정한 OUTstanding 50 Ally Executives List에 이름을 올렸습니다. 그녀는 목록에서 33위를 차지했습니다. Nielsen PRIDE, LBGT+ 및 동맹 직원 리소스 그룹(ERG)의 임원 스폰서로서 Kelly는 회사의 LGBT+ 정책 및 관행과 측정 제품의 포용성을 발전시키는 데 필수적인 역할을 했습니다.

"다양성과 포용성은 Nielsen에서 우리가 하는 모든 일에 필수적입니다. 우리가 다양하고 포용적인 문화에서 운영할 때 혁신이 번성하고 고객이 승리하며 직원들은 Nielsen이 우리가 측정하는 지역 사회에 제공할 수 있는 최고를 제공하기 위해 참여하고 협력합니다." 라고 Nielsen의 CEO이자 최고 다양성 책임자인 David Kenny는 말했습니다. "LGBT+ 정책, 관행 및 연대에 대한 Kelly의 헌신은 사내 문화를 발전시키고, 시장을 대표하는 제품을 개발하고, 직장에서 다양성과 포용성의 가치를 입증하는 데 필수적이었습니다. 켈리보다 이 상을 받을 자격이 있는 사람은 없다"고 말했다.

Kelly는 자신의 동맹을 통해 LGBT+를 식별하는 동료 및 동맹을 위해 보다 포용적인 환경을 조성하는 데 기여했습니다. 그녀의 리더십 하에 PRIDE의 회원 수는 100% 이상 증가했으며 미국에 기반을 둔 8개 지부에서 17개국 24개 지부로 존재감을 높였습니다. 또한 그녀는 동성 커플을 위한 출산/입양 정책과 모든 Nielsen 직원을 위한 12주 유급 육아 휴직을 주도했습니다.

Kelly의 노력은 헌신적인 PRIDE 직원들의 노력과 함께 외부적으로 인정을 받았습니다. 6년 연속으로 인권 캠페인 재단(Human Rights Campaign Foundation)의 기업 평등 지수(Corporate Equality Index)에서 만점을 받았습니다. 또한 DiversityInc의 LGBT 직원을 위한 최고의 기업 목록에 2년 연속 선정되었습니다. Kelly의 지원으로 모든 직원은 자신의 모든 것을 업무에 투입할 수 있으며, 이를 통해 우리 자신과 고객을 위해 긍정적인 비즈니스 영향을 지속적으로 창출할 수 있습니다.

"닐슨과 같이 전 세계적으로 영향력을 행사하는 기업은 LGBT+ 포용을 위한 리더가 될 책임이 있습니다. "이 상을 받게 되어 영광이지만, 다양하고 포용적인 인력, 직장 정책 및 제품을 갖추는 것이 직원, 회사 및 고객에게 필수적이라는 것은 분명합니다. 저는 회사와 업계 리더로서 LGBT+ 커뮤니티의 협력자, 다양한 배경을 가진 사람들의 옹호자, 미디어의 대표성을 옹호하기 위해 제 역할을 계속 활용할 것입니다."

Kelly와 같은 리더의 지원과 ERG가 제공하는 공동체 의식 덕분에 직원들은 다양성과 포용성에 대한 작업을 확장하여 비즈니스의 더 큰 가치를 창출할 수 있습니다. 실제로, 우리는 최근 데이터 과학, 제품 리더십 및 ERG 팀 간의 긴밀한 협력 노력 덕분에 동성 배우자 및 파트너 가정을 더 잘 설명할 수 있도록 전국 TV 패널을 개선했습니다. 이는 가능한 한 가장 포괄적인 측정을 제공하려는 노력의 중요한 발전입니다. 우리는 미디어 업계에서 진실의 원천이며, 이 패널 개선은 고객이 참여도가 높은 LGBT+ 청중을 확보할 수 있도록 돕기 위한 중요한 단계입니다.  

INvolve의 설립자 겸 CEO인 Suki Sandhu OBE는 " 우리는 집단적으로 문화적 변화를 주도하고 모두가 성공할 수 있는 직장을 만드는 전 세계의 또 다른 환상적인 사람들을 축하하게 되어 기쁩니다. LGBT+ 차별은 세계 최대 경제 대국에서 여전히 만연해 있지만, 성공적인 역할 모델의 업적을 강조하면 사람들의 인식이 바뀝니다. 그들은 당신이 성공할 수 있고 직장에서 커밍아웃할 수 있다는 것을 보여주지만, 가장 중요한 것은 다음 세대의 LGBT+ 리더들에게 영감을 주는 것입니다."