Lewati ke konten
Wawasan > Audiens

Bijaksana hingga Wanita

3 menit membaca | Maret 2020

Pada tahun 2028, perempuan akan memiliki 75% dari pengeluaran diskresioner, menjadikan mereka influencer terbesar di dunia. Namun, di seluruh dunia, perempuan memikul lebih banyak beban rumah tangga, merasa kurang aman secara finansial dan masih menghadapi hambatan serius dalam hal kesetaraan. Penelitian terbaru kami melihat bagaimana perusahaan dapat memikirkan kembali pendekatan mereka pemasaran, inovasi, dan merancang layanan untuk wanita. Data menunjukkan bahwa hanya membayar basa-basi mengurangi wanita, mendorong ketidaksetiaan dan menyebabkan kelelahan.

Wanita, Saatnya Berbicara

Perubahan memang tidak mudah, tetapi itu adalah sesuatu yang diinginkan oleh wanita di seluruh dunia—namun mereka mengatakan butuh waktu terlalu lama untuk menjadi kenyataan. Apakah mereka mencari gaji yang sama, produk yang memenuhi kebutuhan aktual atau kursi di dewan direksi, wanita percaya bahwa perubahan yang benar dan bermakna akan datang terlalu lambat.  

Dengan Kata-kata Mereka Sendiri

Merek: Jadilah Berani dan Otentik

Untuk benar-benar terhubung dengan wanita, merek perlu terlibat dengan mereka dengan cara yang bermakna secara budaya dan geografis. Di mana pun mereka berada, wanita akan terlibat dengan merek dan pengalaman yang selaras dengan kebutuhan mereka dan menghilangkan sisanya. Dan karena semakin banyak merek beradaptasi dan terlibat, merek-merek yang tidak akan terus tidak disukai oleh demografis yang kuat ini.

Lima Cara Merek Dapat Memberdayakan Perempuan

Jadilah bagian dari Perubahan

Di luar produk dan layanan, perusahaan sendiri dapat menjadi juara bagi perempuan dengan mengatasi ketidaksetaraan dalam gaji dan kepemimpinan, serta dengan menetapkan jam kerja dan pilihan yang fleksibel untuk bekerja dari rumah.

MENEROBOS MOMEN "IT'S JUST NOT WORTH IT" UNTUK MEMBUAT WANITA TETAP TERLIBAT

Secara global, perempuan berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki dan memikul lebih banyak tanggung jawab rumah tangga. Ini sering kali dapat membuat mereka merasa itu tidak sepadan. Kabar baiknya adalah bahwa perusahaan dan merek mulai mendapatkannya—dan mulai memahami bahwa mereka dapat membantu.

Sandra Sims-Williams, SVP Of Diversity &Inclusion kami, berbagi bagaimana perusahaan dan merek dapat membuat semuanya sepadan bagi kita semua.